Curso Processamento Salarial
Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS. ...ler mais
DESTINATÁRIOSO Curso em Processamento Salarial destina-se a gestores, profissionais de recursos humanos, empresários, contabilistas e outros profissionais com responsabilidades em processamento salarial, consultores, técnicos que pretendam essencialmente obter ou consolidar conhecimentos em processamento salarial, bem como a finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização ou MBA, nas áreas referidas.
OBJETIVOS GERAISO Curso em Processamento Salarial tem como objetivo geral dotar os participantes da ação de conhecimentos teóricos e práticos na gestão do processamento salarial na vertente administrativa e processual das empresas atendendo ao enquadramento legal em vigor, o que permitirá atingir um nível de conhecimento e competências que lhes permitirá obter uma total autonomia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOSNa Formação em Processamento Salarial o aluno deve:
- Identificar o conceito de retribuição, o seu cálculo e as obrigações legais a cumprir no pagamento da retribuição.
- Aplicar o cálculo e os efeitos das faltas na retribuição.
- Calcular os casos especiais na retribuição, bem como subsídios de natal e férias.
- Reconhecer os efeitos da cessação do contrato de trabalho no processamento salarial.
- Identificar as obrigações contributivas, fiscais e fundo de garantia salarial no processamento salarial.
O Curso em Processamento Salarial (presencial) requer:
- Computador funcional equipado com placa de som, microfone, colunas de som, webcam e com ligação à internet
- Sala com boa luminosidade, ventilação, temperatura e isolada de ruídos perturbadores ao bom funcionamento
- Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários
- Mobiliário que respeite as regras de ergonomia dos formadores e dos formandos
- Espaço amplo o suficiente para permitir a concretização de dinâmicas de grupo
Esta formação será teórico-prático e conta com a participação ativa dos alunos em todas as atividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados da área, bem como a discussão e análise de casos práticos;
-
O Curso em Processamento Salarial (live streaming) requer:
- Computador funcional equipado com placa de som, microfone, colunas de som, webcam e com ligação à internet
- Browser: Google Chrome ou Mozilla Firefox;
Esta formação será teórico-prático com carácter demonstrativo. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados da área, bem como a discussão e análise de casos práticos;
Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração o plano curricular;
Teste de avaliação sumativa.
Todos os formandos que atinjam os objetivos pedagógicos definidos para a conclusão com aproveitamento do curso de formação que frequentaram, obterão dois certificados de conclusão:
- O Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP e o Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
O Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP, é um certificado digital e será disponibilizado na Plataforma Moodle para download. O certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO, é emitido em formato papel, e será posteriormente, enviado via CTT – Correios de Portugal, para a morada de inscrição ou outra a definir pelo formando.
SAÍDAS PROFISSIONAIS
Após concluir a Formação em Processamento Salarial o formando ficará habilitado a desempenhar funções de assessoria/consultadoria no departamento de Recursos Humanos das empresas.
Esta formação é uma mais valia ao nível curricular para finalistas de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização e MBA, no âmbito do prosseguimento de estudos e inserção de mercado de trabalho.
Esta formação contribui para o conhecimento prático do processamento de salários com recurso a ERP específico na área de recursos humanos o que contribuirá para uma total autonomia dos participantes em futuros contextos de trabalho. Permitirá a abordagem a áreas tão importantes como a fiscalidade e regimes contributivos numa temática tão transversal como é a gestão de recursos humanos.
NOÇÃO DE RETRIBUIÇÃO E CÁLCULO
- Retribuição base e prestações complementares
- Modalidades de retribuição e outras formas de retribuição
- Período experimental
- Compensações e descontos
- Retribuição das férias e Natal
- Casos especiais de cálculo da retribuição (ajudas de custo, despesas de deslocação, etc)
- Processamento salarial com recurso ao software Primavera;
EFEITOS DAS FALTAS NA RETRIBUIÇÃO E CASOS ESPECIAIS NA RETRIBUIÇÃO
- Noção de falta (faltas justificadas, não justificadas e atrasos)
- Regime jurídico da proteção social na parentalidade e na doença
- Flexibilidade de horário
- Acidentes de trabalho
- Cálculos e processamento salarial no software Primavera;
EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
- Formas de cessação de contrato e compensação devidas
- Cálculos das compensações e processamento salarial no software Primavera;
OBRIGAÇÕES DECLARATIVAS E LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
- Declaração mensal de remunerações
- Declarações de rendimentos
- Modelo 10
- Relatório único
- Regime contributivo e fiscal
- Preenchimento das declarações com recurso ao software Primavera;
- Curriculum Vitae;
- Certificado de Habilitações;
- Declaração Comprovativa de Dados de Identificação
- Comprovativo de pagamento da taxa de inscrição.
- Análise curricular;
- Questionário motivacional;
- Ordem de chegada das candidaturas (a candidatura só é válida após o pagamento da inscrição).
TEL +351 225 026 201
TELM +351 918 081 537
CONDIÇÕES DE CANDIDATURA a) A data limite das fases de candidatura poderá ser antecipada em caso de se verificar o preenchimento do limite de vagas existentes.
b) Na eventualidade de não atingir o número mínimo de participantes, a formação poderá sofrer alteração de datas ou mesmo ser cancelada, ficando salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP.
c) Em caso de desistência só haverá lugar à devolução dos valores pagos quando a mesma for comunicada até 10 dias antes da data agendada para o início da formação. Ao valor a devolver será deduzido o montante respeitante a encargos financeiros suportados pelo Instituto CRIAP, nomeadamente: 5% do valor pago pelo candidato/formando quando o pagamento é feito por paypal; 1.50€ nas outras situações.
d) Da alínea anterior excluem-se as formações “confirmadas“: se o candidato desistir depois da formação ser dada como confirmada, não haverá lugar à restituição dos valores pagos.
e) Caso a candidatura não seja selecionada fica salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP.
f) O local de formação poderá estar sujeito a alterações por indisponibilidade do mesmo, mantendo-se sempre na mesma localidade.
g) As datas de formação são suscetíveis a alterações por imprevistos de força maior.
h) O Seguro escolar encontra-se incluído no valor da propina, em todas as especializações avançadas e cursos de longa duração presenciais e b-learning.
i) O processo de seleção de candidatos não previstos nos destinatários poderá incluir uma entrevista individual com a Coordenação Pedagógica e Científica da ação de formação. Os profissionais com interesse nas Pós-graduações ou Especializações avançadas do Instituto CRIAP que não sejam detentores do grau de licenciatura poderão candidatar-se às mesmas, contudo a sua certificação confere o grau de Curso de Especialização.
j) Cada formação é um serviço indivisível, pelo que a inscrição em qualquer formação implica a aquisição do serviço completo. Assim, a formação tem obrigatoriamente que ser liquidada pelo seu valor total. O pagamento em prestações destina-se unicamente a facilitar o pagamento do serviço a quem não tenha disponibilidade financeira para o liquidar integralmente de uma só vez.
NOÇÃO DE RETRIBUIÇÃO E CÁLCULO
- Retribuição base e prestações complementares
- Modalidades de retribuição e outras formas de retribuição
- Período experimental
- Compensações e descontos
- Retribuição das férias e Natal
- Casos especiais de cálculo da retribuição (ajudas de custo, despesas de deslocação, etc)
- Processamento salarial com recurso ao software Primavera;
EFEITOS DAS FALTAS NA RETRIBUIÇÃO E CASOS ESPECIAIS NA RETRIBUIÇÃO
- Noção de falta (faltas justificadas, não justificadas e atrasos)
- Regime jurídico da proteção social na parentalidade e na doença
- Flexibilidade de horário
- Acidentes de trabalho
- Cálculos e processamento salarial no software Primavera;
EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
- Formas de cessação de contrato e compensação devidas
- Cálculos das compensações e processamento salarial no software Primavera;
OBRIGAÇÕES DECLARATIVAS E LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
- Declaração mensal de remunerações
- Declarações de rendimentos
- Modelo 10
- Relatório único
- Regime contributivo e fiscal
- Preenchimento das declarações com recurso ao software Primavera;
- Declaração comprovativa de dados de identificação (clique aqui)
- Fotografia
- Certificado de habilitações
- Comprovativo de pagamento do valor da ação
- Análise curricular
- Questionário motivacional (se aplicável)
- Ordem de chegada das candidaturas (a candidatura só é válida após o pagamento)
E-MAIL info@criap.com
TEL +351 225 026 201
TELM +351 918 081 537
CONDIÇÕES DE CANDIDATURA
a) A data limite das fases de candidatura poderá ser antecipada em caso de se verificar o preenchimento do limite de vagas existentes.
b) Na eventualidade de não atingir o número mínimo de participantes, a formação poderá sofrer alteração de datas ou mesmo ser cancelada, ficando salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP.
c) Em caso de desistência só haverá lugar à devolução dos valores pagos quando a mesma for comunicada até 10 dias antes da data agendada para o início da formação. Ao valor a devolver será deduzido o montante respeitante a encargos financeiros suportados pelo Instituto CRIAP, nomeadamente: 5% do valor pago pelo candidato/formando quando o pagamento é feito por paypal; 1.50€ nas outras situações.
d) Da alínea anterior excluem-se as formações “confirmadas“: se o candidato desistir depois da formação ser dada como confirmada, não haverá lugar à restituição dos valores pagos.
e) Caso a candidatura não seja selecionada fica salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP.
f) O local de formação poderá estar sujeito a alterações por indisponibilidade do mesmo, mantendo-se sempre na mesma localidade.
g) As datas de formação são suscetíveis a alterações por imprevistos de força maior.
h) O Seguro escolar encontra-se incluído no valor da propina, em todas as especializações avançadas e cursos de longa duração presenciais e b-learning.
i) O processo de seleção de candidatos não previstos nos destinatários poderá incluir uma entrevista individual com a Coordenação Pedagógica e Científica da ação de formação. Os profissionais com interesse nas Pós-graduações ou Especializações avançadas do Instituto CRIAP que não sejam detentores do grau de licenciatura poderão candidatar-se às mesmas, contudo a sua certificação confere o grau de Curso de Especialização.
j) Cada formação é um serviço indivisível, pelo que a inscrição em qualquer formação implica a aquisição do serviço completo. Assim, a formação tem obrigatoriamente que ser liquidada pelo seu valor total. O pagamento em prestações destina-se unicamente a facilitar o pagamento do serviço a quem não tenha disponibilidade financeira para o liquidar integralmente de uma só vez.
Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS. ...ler mais
O Curso em Processamento Salarial destina-se a gestores, profissionais de recursos humanos, empresários, contabilistas e outros profissionais com responsabilidades em processamento salarial, consultores, técnicos que pretendam essencialmente obter ou consolidar conhecimentos em processamento salarial, bem como a finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização ou MBA, nas áreas referidas.
O Curso em Processamento Salarial tem como objetivo geral dotar os participantes da ação de conhecimentos teóricos e práticos na gestão do processamento salarial na vertente administrativa e processual das empresas atendendo ao enquadramento legal em vigor, o que permitirá atingir um nível de conhecimento e competências que lhes permitirá obter uma total autonomia.
Na Formação em Processamento Salarial o aluno deve:
- Identificar o conceito de retribuição, o seu cálculo e as obrigações legais a cumprir no pagamento da retribuição.
- Aplicar o cálculo e os efeitos das faltas na retribuição.
- Calcular os casos especiais na retribuição, bem como subsídios de natal e férias.
- Reconhecer os efeitos da cessação do contrato de trabalho no processamento salarial.
- Identificar as obrigações contributivas, fiscais e fundo de garantia salarial no processamento salarial.
O Curso em Processamento Salarial (presencial) requer:
- Computador funcional equipado com placa de som, microfone, colunas de som, webcam e com ligação à internet
- Sala com boa luminosidade, ventilação, temperatura e isolada de ruídos perturbadores ao bom funcionamento
- Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários
- Mobiliário que respeite as regras de ergonomia dos formadores e dos formandos
- Espaço amplo o suficiente para permitir a concretização de dinâmicas de grupo
Esta formação será teórico-prático e conta com a participação ativa dos alunos em todas as atividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados da área, bem como a discussão e análise de casos práticos;
-
O Curso em Processamento Salarial (live streaming) requer:
- Computador funcional equipado com placa de som, microfone, colunas de som, webcam e com ligação à internet
- Browser: Google Chrome ou Mozilla Firefox;
Esta formação será teórico-prático com carácter demonstrativo. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados da área, bem como a discussão e análise de casos práticos;
Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração o plano curricular;
Teste de avaliação sumativa.
CERTIFICADO DE CONCLUSÃO
Todos os formandos que atinjam os objetivos pedagógicos definidos para a conclusão com aproveitamento do curso de formação que frequentaram, obterão dois certificados de conclusão:
- O Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP e o Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
O Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP, é um certificado digital e será disponibilizado na Plataforma Moodle para download. O certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO, é emitido em formato papel, e será posteriormente, enviado via CTT – Correios de Portugal, para a morada de inscrição ou outra a definir pelo formando.
Após concluir a Formação em Processamento Salarial o formando ficará habilitado a desempenhar funções de assessoria/consultadoria no departamento de Recursos Humanos das empresas.
Esta formação é uma mais valia ao nível curricular para finalistas de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização e MBA, no âmbito do prosseguimento de estudos e inserção de mercado de trabalho.
Esta formação contribui para o conhecimento prático do processamento de salários com recurso a ERP específico na área de recursos humanos o que contribuirá para uma total autonomia dos participantes em futuros contextos de trabalho. Permitirá a abordagem a áreas tão importantes como a fiscalidade e regimes contributivos numa temática tão transversal como é a gestão de recursos humanos.