Curso Prático Avaliação de Desempenho
Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS. ...ler mais
DESTINATÁRIOSO Curso Prático em Avaliação de Desempenho [E-learning] destina-se a profissionais e estudantes universitários a frequentar o último ano de licenciatura e/ou mestrado integrado nas áreas de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia e outras áreas de interesse. Profissionais que pretendam implementar um sistema de Avaliação de Desempenho na sua organização.
OBJETIVOS GERAIS- Compreender a importância do sistema de avaliação na cultura da organizacional;
- Implementar um sistema de avaliação de desempenho eficaz.
- Definir objetivos de avaliação de desempenho;
- Compreender o impacto da entrevista de avaliação do desempenho na motivação e na performance do colaborador;
- Conduzir entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja assertiva e o feedback construtivo.
Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, Webcam e ligação à Internet.
Browser Google Chrome ou Mozilla FireFox;
A metodologia de ensino assentará em apresentações, visualização de vídeos, textos de apoio e manuais, entre outros. Exposição teórica com recurso a suporte audiovisual;
Assistência e participação mínima obrigatória a 75% da duração das sessões síncronas;
Teste de avaliação sumativa.
A Avaliação de Desempenho faz parte integrante das funções dos gestores, coordenadores e lideres de uma organização. Este curso visa dotar estes profissionais de competências práticas e eficazes para a prossecução e gestão de um sistema de avaliação de desempenho eficaz.
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
- A cultura de desempenho: visão, missão, objetivos estratégicos e partes interessadas
- Gestão do ciclo de avaliação
- Métodos de avaliação
- Escala de avaliação
- Consequências da avaliação;
DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS DE DESEMPENHO
- Fixação de objetivos de desempenho
- Definição de indicadores e metas de desempenho;
A ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
- Importância da entrevista de avaliação do desempenho
- Estruturação da entrevista de avaliação do desempenho
- Técnicas de entrevista
- Avaliação do desempenho e crítica construtiva
- Técnicas de orientação e aconselhamento
- Condução e simulação de entrevistas de avaliação de desempenho - fases da entrevista;
CASO PRÁTICO
- Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa organização;
- Curriculum Vitae;
- Certificado de Habilitações;
- Declaração Comprovativa de Dados de Identificação
- Comprovativo de pagamento da taxa de inscrição.
- Análise curricular;
- Questionário motivacional;
- Ordem de chegada das candidaturas (a candidatura só é válida após o pagamento da inscrição).
TEL +351 225 026 201
TELM +351 918 081 537
CONDIÇÕES DE CANDIDATURA a) A data limite das fases de candidatura poderá ser antecipada em caso de se verificar o preenchimento do limite de vagas existentes.
b) Na eventualidade de não atingir o número mínimo de participantes, a formação poderá sofrer alteração de datas ou mesmo ser cancelada, ficando salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP.
c) Em caso de desistência só haverá lugar à devolução dos valores pagos quando a mesma for comunicada até 10 dias antes da data agendada para o início da formação. Ao valor a devolver será deduzido o montante respeitante a encargos financeiros suportados pelo Instituto CRIAP, nomeadamente: 5% do valor pago pelo candidato/formando quando o pagamento é feito por paypal; 1.50€ nas outras situações.
d) Da alínea anterior excluem-se as formações “confirmadas“: se o candidato desistir depois da formação ser dada como confirmada, não haverá lugar à restituição dos valores pagos.
e) Caso a candidatura não seja selecionada fica salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP.
f) O local de formação poderá estar sujeito a alterações por indisponibilidade do mesmo, mantendo-se sempre na mesma localidade.
g) As datas de formação são suscetíveis a alterações por imprevistos de força maior.
h) Seguro escolar no valor 30€, pago conjuntamente com 1ª propina ou pronto pagamento, para todas as pós-graduações e cursos de longa duração presenciais e b-learning.
i) O processo de seleção de candidatos não previstos nos destinatários poderá incluir uma entrevista individual com a Coordenação Pedagógica e Científica da ação de formação.
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
- A cultura de desempenho: visão, missão, objetivos estratégicos e partes interessadas
- Gestão do ciclo de avaliação
- Métodos de avaliação
- Escala de avaliação
- Consequências da avaliação;
DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS DE DESEMPENHO
- Fixação de objetivos de desempenho
- Definição de indicadores e metas de desempenho;
A ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
- Importância da entrevista de avaliação do desempenho
- Estruturação da entrevista de avaliação do desempenho
- Técnicas de entrevista
- Avaliação do desempenho e crítica construtiva
- Técnicas de orientação e aconselhamento
- Condução e simulação de entrevistas de avaliação de desempenho - fases da entrevista;
CASO PRÁTICO
- Implementação de um sistema de avaliação de desempenho numa organização;
- Curriculum Vitae;
- Certificado de Habilitações;
- Declaração Comprovativa de Dados de Identificação
- Comprovativo de pagamento da taxa de inscrição.
- Análise curricular;
- Questionário Motivacional;
- Ordem de chegada das candidaturas (a candidatura só é válida após o pagamento da inscrição).
TEL +351 225 026 201
TELM +351 918 081 537
CONDIÇÕES DE CANDIDATURA a) A data limite das fases de candidatura poderá ser antecipada em caso de se verificar o preenchimento do limite de vagas existentes.
b) Na eventualidade de não atingir o número mínimo de participantes, a formação poderá sofrer alteração de datas ou mesmo ser cancelada, ficando salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP.
c) Em caso de desistência só haverá lugar à devolução dos valores pagos quando a mesma for comunicada até 10 dias antes da data agendada para o início da formação. Ao valor a devolver será deduzido o montante respeitante a encargos financeiros suportados pelo Instituto CRIAP, nomeadamente: 5% do valor pago pelo candidato/formando quando o pagamento é feito por paypal; 1.50€ nas outras situações.
d) Da alínea anterior excluem-se as formações “confirmadas“: se o candidato desistir depois da formação ser dada como confirmada, não haverá lugar à restituição dos valores pagos.
e) Caso a candidatura não seja selecionada fica salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP.
f) O local de formação poderá estar sujeito a alterações por indisponibilidade do mesmo, mantendo-se sempre na mesma localidade.
g) As datas de formação são suscetíveis a alterações por imprevistos de força maior.
h) Seguro escolar no valor 30€, pago conjuntamente com 1ª propina ou pronto pagamento, para todas as pós-graduações e cursos de longa duração presenciais e b-learning.
i) O processo de seleção de candidatos não previstos nos destinatários poderá incluir uma entrevista individual com a Coordenação Pedagógica e Científica da ação de formação.
Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS. ...ler mais
O Curso Prático em Avaliação de Desempenho [E-learning] destina-se a profissionais e estudantes universitários a frequentar o último ano de licenciatura e/ou mestrado integrado nas áreas de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia e outras áreas de interesse. Profissionais que pretendam implementar um sistema de Avaliação de Desempenho na sua organização.
- Compreender a importância do sistema de avaliação na cultura da organizacional;
- Implementar um sistema de avaliação de desempenho eficaz.
- Definir objetivos de avaliação de desempenho;
- Compreender o impacto da entrevista de avaliação do desempenho na motivação e na performance do colaborador;
- Conduzir entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja assertiva e o feedback construtivo.
Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, Webcam e ligação à Internet.
Browser Google Chrome ou Mozilla FireFox;
A metodologia de ensino assentará em apresentações, visualização de vídeos, textos de apoio e manuais, entre outros. Exposição teórica com recurso a suporte audiovisual;
Assistência e participação mínima obrigatória a 75% da duração das sessões síncronas;
Teste de avaliação sumativa.
A Avaliação de Desempenho faz parte integrante das funções dos gestores, coordenadores e lideres de uma organização. Este curso visa dotar estes profissionais de competências práticas e eficazes para a prossecução e gestão de um sistema de avaliação de desempenho eficaz.