Curso em Recrutamento Inclusivo
Curso Recrutamento Inclusivo | Instituto CRIAP
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Curso em Recrutamento Inclusivo

Curso Recrutamento Inclusivo | Instituto CRIAP
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início
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Pagamento Fracionado
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Mensalidades
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Métodos de Pagamento
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Conheça
Curso em Recrutamento Inclusivo

Num contexto profissional cada vez mais exigente e diverso, o recrutamento inclusivo assume um papel estratégico na construção de organizações mais justas, inovadoras e sustentáveis.

O Curso em Recrutamento Inclusivo foi desenvolvido para capacitar profissionais e líderes a repensar práticas de recrutamento e gestão de pessoas à luz dos princípios de diversidade, equidade e inclusão (DEI), promovendo processos mais conscientes, éticos e eficazes.

A quem se destina
Porquê fazer o Curso em Recrutamento Inclusivo?

A adopção de práticas inclusivas no recrutamento é hoje um imperativo ético, estratégico e social. Esta formação permite desenvolver uma abordagem crítica e estruturada, reduzindo enviesamentos inconscientes e promovendo culturas organizacionais verdadeiramente inclusivas.

 

Esta formação permite:

  • Compreender os fundamentos do recrutamento inclusivo e da liderança baseada em diversidade, equidade e inclusão;

  • Estimular o pensamento crítico sobre práticas actuais de recrutamento;

  • Sensibilizar para o impacto de práticas pouco inclusivas;

  • Promover estratégias que favoreçam culturas organizacionais inclusivas.

Ler Mais

Porquê fazer
Conteúdo do curso

A formação é estruturada em 2 módulos, em formato e-learning, combinando enquadramento conceptual com aplicação prática.

 A metodologia é experiencial e colaborativa, promovendo reflexão crítica, análise de casos e desenvolvimento de soluções aplicáveis ao contexto real dos participantes.

 

1. Compreender a Inclusão

Neste módulo são explorados os conceitos fundamentais de diversidade, equidade, inclusão e pertença, clarificando as suas diferenças e interligações no contexto organizacional. São analisadas as várias dimensões da diversidade,  visíveis e invisíveis,  bem como o conceito de interseccionalidade e o seu impacto nas experiências profissionais. O módulo aborda ainda os enviesamentos inconscientes, a sua origem e influência nos processos de decisão, bem como estratégias práticas para a sua mitigação. Serão também trabalhadas as microagressões, promovendo a sua identificação, compreensão e desenvolvimento de respostas adequadas no contexto laboral.
 

2. Princípios e atitudes da liderança inclusiva

Este módulo centra-se na aplicação prática dos princípios da liderança inclusiva e na promoção de ambientes de segurança psicológica nas organizações. São abordadas estratégias concretas para implementar um recrutamento verdadeiramente inclusivo, desde a cultura organizacional até à redação de anúncios, escolha de canais e redes representativas e definição de processos de seleção mais equitativos. O módulo explora ainda práticas inclusivas nas fases de onboarding, progressão e offboarding, garantindo coerência ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador. No final, os participantes desenvolvem um plano de ação adaptado ao seu contexto profissional, consolidando os conhecimentos adquiridos e promovendo a aplicação prática no terreno.
 
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A quem se destina o Curso em Recrutamento Inclusivo?

Esta formação destina-se a profissionais de Recursos Humanos, gestores, líderes de equipa, responsáveis por recrutamento e selecção, bem como a todos os profissionais interessados em implementar práticas organizacionais mais inclusivas.

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Certificação

Todos os formandos que concluam o curso com aproveitamento obtêm:

  • Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP (formato digital, disponível na Plataforma Moodle);

  • Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO, em conformidade com a Portaria n.º 474/2010, também disponibilizado em formato digital (com possibilidade de levantamento em papel nas instalações do Instituto).

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Docentes
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Mostrar todos os docentes

Uma Formação que vai alavancar a sua carreira

1. Quais são os principais tópicos abordados no curso?

O curso aborda diversidade, equidade, inclusão e pertença, enviesamentos inconscientes, microagressões, liderança inclusiva, segurança psicológica e estratégias práticas para implementação de processos de recrutamento inclusivo.

2. Qual é a metodologia de ensino?

A formação decorre em modalidade e-learning, combinando sessões assíncronas (estudo autónomo) com sessões síncronas em sala virtual. A abordagem é teórico-prática, com participação ativa, análise e discussão de casos.

3. Quais são os métodos de avaliação?

Os métodos de avaliação incluem:

  • Participação mínima obrigatória em 75% das sessões síncronas;

  • Teste de avaliação sumativa (100%).

4. Que oportunidades de carreira estão disponíveis após a conclusão desta formação?

A conclusão do curso permite reforçar competências estratégicas em recrutamento inclusivo, liderança e gestão da diversidade, potenciando práticas organizacionais mais equitativas, sustentáveis e alinhadas com os princípios DEI.

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Certificação / Acreditação

Certificação DGERT

Oferta formativa certificada pela DGERT

Sala Virtual
Datas Previstas
Horário
Número de Horas
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Oferta formativa certificada pela DGERT

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Num contexto profissional cada vez mais exigente e diverso, o recrutamento inclusivo assume um papel estratégico na construção de organizações mais justas, inovadoras e sustentáveis.

O Curso em Recrutamento Inclusivo foi desenvolvido para capacitar profissionais e líderes a repensar práticas de recrutamento e gestão de pessoas à luz dos princípios de diversidade, equidade e inclusão (DEI), promovendo processos mais conscientes, éticos e eficazes.

A quem se destina
Porquê fazer o Curso em Recrutamento Inclusivo?

A adopção de práticas inclusivas no recrutamento é hoje um imperativo ético, estratégico e social. Esta formação permite desenvolver uma abordagem crítica e estruturada, reduzindo enviesamentos inconscientes e promovendo culturas organizacionais verdadeiramente inclusivas.

 

Esta formação permite:

  • Compreender os fundamentos do recrutamento inclusivo e da liderança baseada em diversidade, equidade e inclusão;

  • Estimular o pensamento crítico sobre práticas actuais de recrutamento;

  • Sensibilizar para o impacto de práticas pouco inclusivas;

  • Promover estratégias que favoreçam culturas organizacionais inclusivas.

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Conteúdo do curso

A formação é estruturada em 2 módulos, em formato e-learning, combinando enquadramento conceptual com aplicação prática.

 A metodologia é experiencial e colaborativa, promovendo reflexão crítica, análise de casos e desenvolvimento de soluções aplicáveis ao contexto real dos participantes.

 

1. Compreender a Inclusão

Neste módulo são explorados os conceitos fundamentais de diversidade, equidade, inclusão e pertença, clarificando as suas diferenças e interligações no contexto organizacional. São analisadas as várias dimensões da diversidade,  visíveis e invisíveis,  bem como o conceito de interseccionalidade e o seu impacto nas experiências profissionais. O módulo aborda ainda os enviesamentos inconscientes, a sua origem e influência nos processos de decisão, bem como estratégias práticas para a sua mitigação. Serão também trabalhadas as microagressões, promovendo a sua identificação, compreensão e desenvolvimento de respostas adequadas no contexto laboral.
 

2. Princípios e atitudes da liderança inclusiva

Este módulo centra-se na aplicação prática dos princípios da liderança inclusiva e na promoção de ambientes de segurança psicológica nas organizações. São abordadas estratégias concretas para implementar um recrutamento verdadeiramente inclusivo, desde a cultura organizacional até à redação de anúncios, escolha de canais e redes representativas e definição de processos de seleção mais equitativos. O módulo explora ainda práticas inclusivas nas fases de onboarding, progressão e offboarding, garantindo coerência ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador. No final, os participantes desenvolvem um plano de ação adaptado ao seu contexto profissional, consolidando os conhecimentos adquiridos e promovendo a aplicação prática no terreno.
 

A quem se destina o Curso em Recrutamento Inclusivo?

Esta formação destina-se a profissionais de Recursos Humanos, gestores, líderes de equipa, responsáveis por recrutamento e selecção, bem como a todos os profissionais interessados em implementar práticas organizacionais mais inclusivas.

Certificação

Todos os formandos que concluam o curso com aproveitamento obtêm:

  • Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP (formato digital, disponível na Plataforma Moodle);

  • Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO, em conformidade com a Portaria n.º 474/2010, também disponibilizado em formato digital (com possibilidade de levantamento em papel nas instalações do Instituto).

Conheça os Docentes

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Uma Formação que vai alavancar a sua carreira

1. Quais são os principais tópicos abordados no curso?

O curso aborda diversidade, equidade, inclusão e pertença, enviesamentos inconscientes, microagressões, liderança inclusiva, segurança psicológica e estratégias práticas para implementação de processos de recrutamento inclusivo.

2. Qual é a metodologia de ensino?

A formação decorre em modalidade e-learning, combinando sessões assíncronas (estudo autónomo) com sessões síncronas em sala virtual. A abordagem é teórico-prática, com participação ativa, análise e discussão de casos.

3. Quais são os métodos de avaliação?

Os métodos de avaliação incluem:

  • Participação mínima obrigatória em 75% das sessões síncronas;

  • Teste de avaliação sumativa (100%).

4. Que oportunidades de carreira estão disponíveis após a conclusão desta formação?

A conclusão do curso permite reforçar competências estratégicas em recrutamento inclusivo, liderança e gestão da diversidade, potenciando práticas organizacionais mais equitativas, sustentáveis e alinhadas com os princípios DEI.

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