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Assessment Center em RH: Desenho e Implementação
O Assessment Center (AC) é uma metodologia estruturada de avaliação de competências que combina múltiplas técnicas, como exercícios práticos, simulações, entrevistas e testes psicométricos, bem como a utilização de vários avaliadores, garantindo maior validade e fiabilidade na tomada de decisão. Esta metodologia é amplamente utilizada em processos de recrutamento e seleção, identificação de potencial, planos de sucessão, desenvolvimento de liderança e mapeamento de competências. Num contexto organizacional marcado pela transformação digital, pela escassez de talento e pela crescente necessidade de decisões baseadas em evidência, o Assessment Center destaca-se como uma ferramenta robusta, alinhada com as boas práticas internacionais.
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