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Integração Estratégica: Do Acolhimento à Retenção de Talentos
Quando convidamos alguém para nossa casa, esforçamo-nos por receber bem: preparamos o ambiente, oferecemos conforto, apresentamos a família e partilhamos costumes e piadas. Este cuidado faz o convidado sentir-se acolhido, valorizado e integrado. No ambiente profissional, o onboarding segue a mesma lógica. Integrar um novo colaborador não é apenas cumprir formalidades para pudermos colocá-lo a trabalhar rapidamente. Trata-se de o conectar à cultura organizacional, apresentá-lo à equipa e garantir que se sinta integrado desde o primeiro dia. Tal como um convidado bem recebido quer voltar, um colaborador bem integrado é mais propenso a permanecer e contribuir positivamente. Estudos mostram que empresas com processos robustos de onboarding alcançam até 91% de retenção no primeiro ano, reduzindo o turnover e acelerando resultados. Um ambiente seguro e de apoio promove o compromisso e a inovação, impulsionando o sucesso da organização. Assim, um onboarding estruturado é um investimento essencial, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo, onde todos se sentem motivados a crescer e prosperar.
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