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Gestão de Carreiras: A Pessoa, A Organização e as Oportunidades
A gestão de carreiras deve ser entendida como um processo contínuo e estratégico, alinhado com a cultura e os objetivos da organização. Quando bem estruturada, promove o crescimento profissional sustentável, impulsiona a motivação e a satisfação no trabalho, e contribui diretamente para o sucesso organizacional.
Mais do que responder às expectativas individuais, a gestão de carreiras visa orientar e desenvolver percursos profissionais de forma integrada, tendo em conta as competências, valores e ambições dos colaboradores, bem como as necessidades e oportunidades existentes nas organizações.
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