Ficha Técnica
Objetivos Gerais
O Curso de Gestão de Carreiras tem como objetivos gerais:
- Proporcionar aos formandos uma compreensão aprofundada sobre a importância da gestão de carreiras no contexto organizacional atual, reconhecendo o seu papel estratégico na valorização do talento, retenção de colaboradores e promoção de percursos de desenvolvimento alinhados com os objetivos e a cultura da organização;
- Estimular uma visão integrada e atualizada sobre como planear, implementar e monitorizar sistemas de gestão de carreiras sustentáveis, adaptados às necessidades das pessoas e das organizações.
Objetivos Específicos
Na Formação em Gestão de Carreiras o aluno deve:
- Identificar os conceitos-chave associados à gestão de carreiras, incluindo tipos de carreira, percursos profissionais e novas tendências no contexto organizacional;
- Reconhecer a importância estratégica da gestão de carreiras na valorização do capital humano, retenção de talentos e melhoria do desempenho organizacional;
- Analisar o alinhamento entre os sistemas de gestão de carreiras e a cultura, missão e visão da organização;
- Definir critérios e etapas para a construção de um plano de gestão de carreiras, adaptado às necessidades individuais e organizacionais;
- Aplicar metodologias e ferramentas de diagnóstico de potencial, mapeamento de competências e identificação de perfis profissionais;
- Desenhar percursos de carreira e planos de desenvolvimento individual, promovendo a progressão, mobilidade e sucessão dentro da organização;
- Implementar práticas que integrem a gestão de carreiras com outras áreas de RH, como avaliação de desempenho, formação, recrutamento e compensações;
- Refletir criticamente sobre os desafios atuais na gestão de carreiras, como a diversidade geracional, a digitalização e a autonomia profissional.
Descrição da Formação
Num mercado em constante transformação, a gestão estratégica de carreiras tornou-se uma ferramenta essencial para o sucesso organizacional. Este curso permitirá compreender como desenhar e implementar um sistema de gestão de carreiras verdadeiramente alinhado com a cultura e os objetivos estratégicos da organização. Uma abordagem eficaz à gestão de carreiras promove o desenvolvimento e retenção de talento, a mobilidade interna e a sucessão de funções-chave, a motivação individual e coletiva e uma cultura de valorização e desempenho contínuo.
Certificado de Conclusão
Todos os formandos que atinjam os objetivos pedagógicos definidos para a conclusão com aproveitamento do curso de formação que frequentaram, obterão dois certificados de conclusão:
- O Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP. Este certificado é documento digital, sendo disponibilizado na Plataforma Moodle para download.
- O Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho. Este certificado é emitido em formato digital, sendo disponibilizado na Plataforma Moodle para download. Caso pretenda o certificado em formato papel, este poderá ser levantado nas instalações do Instituto CRIAP.
Metodologia de Ensino
Esta formação decorre em modalidade e-learning: metodologia de ensino composta por sessões assíncronas e sessões síncronas. As sessões assíncronas correspondem ao período de estudo autónomo; as sessões síncronas correspondem às aulas propriamente ditas em que o formador está em contacto direto com a turma na sala virtual através da qual interage com os formandos e dinamiza a sessão com recurso a apresentações, vídeos entre outros materiais pedagógicos. A formação será teórico-prática e conta com a participação ativa dos alunos em todas as atividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como a discussão e análise de casos práticos.
Requisitos técnicos:
- Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet
- Browser: Google Chrome ou Mozilla Firefox
Prosseguimento de Estudos
Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de junho, e tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS.
Métodos de Avaliação
Assistência e participação mínima obrigatória a 75% da duração das sessões síncronas;
Teste de avaliação sumativa (100%).