Curso em Gestão de Carreiras

A gestão de carreiras tornou-se um pilar essencial para promover o crescimento profissional, aumentar o engagement e fortalecer o employer branding.
O Curso de Gestão de Carreiras fornece uma visão estratégica e prática sobre os processos de planeamento, desenvolvimento e retenção de talento dentro das organizações.
Esta formação capacita os participantes para conceber e implementar planos de carreira alinhados com os objetivos organizacionais, e promover a motivação e a progressão sustentável das equipas.

O Curso em Gestão de Carreiras destina-se a responsáveis do departamento de gestão de pessoas, líderes de equipas, profissionais com funções de liderança e todos os que pretendem estruturar ou otimizar práticas de gestão de carreiras nas suas organizações.

Esta formação é estruturada em 4 módulos, em formato e-learning. 
A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo a análise e discussão de casos reais. 
As sessões são divididas entre atividades assíncronas, que envolvem estudo autónomo e revisão de materiais didáticos, e sessões síncronas, onde os formandos participam em aulas virtuais interativas conduzidas pelos formadores para aprofundar o conhecimento e debater casos práticos.

1. Gestão de Carreiras com Alinhamento Estratégico

O 1.º módulo apresenta os fundamentos da gestão de carreiras numa perspetiva integrada com a estratégia organizacional.
Vai compreender como é possível alinhar os objetivos individuais com as metas empresariais e explorar o papel da cultura organizacional e do employer branding na atração e retenção de talentos.
Adquire, assim, competências para planear políticas de progressão profissional coerentes com a identidade e visão da organização

2. Arquitetura e Construção de Planos de Carreira

Neste módulo, vai aprender a estruturar planos de carreira eficazes, desde o mapeamento de funções até à definição de frameworks de evolução e competências-chave. São também abordadas metodologias para integrar políticas salariais e de reconhecimento no percurso de progressão.
Vai desenvolver competências para conceber planos de carreira claros, equitativos e motivadores, ajustados às diferentes realidades empresariais.

3. Monitorização e Sustentabilidade da Carreira

O módulo 3 centra-se na importância da avaliação contínua e da sustentabilidade dos planos de carreira.
São explorados indicadores e métricas de sucesso que permitem medir o impacto das políticas de desenvolvimento e ajustá-las aos contextos de mudança organizacional.
Através da análise de casos práticos de implementação em ambientes dinâmicos, vai conseguir trabalhar as suas competências de monitorização e otimização de planos de carreira com base em dados concretos e feedback organizacional.

4. Projeto Final

No módulo final, vai ter oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos ao desenvolver um plano individual de carreira, estruturado de acordo com as melhores práticas e com o alinhamento estratégico da organização.
Ao concluir este projeto, vai estar apto para conceber e apresentar soluções práticas e sustentáveis de gestão de carreiras, integrando fatores de motivação, performance e retenção.

• Responsáveis e técnicos de departamentos de gestão de pessoas e recursos humanos;
• Líderes de equipas e profissionais com funções de coordenação e direção;
• Gestores e consultores organizacionais;
• Profissionais interessados em estruturar ou otimizar práticas de gestão de carreiras nas suas organizações.

• Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP
• Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO
• Formação certificada pela DGERT

O Curso de Gestão de Carreiras capacita os participantes para exercer funções de gestão de carreiras, desenvolvimento organizacional e recursos humanos, onde é reforçado o seu papel estratégico em planeamento, desenvolvimento de talentos e sucessão empresarial.