Desconto Associado
Fechar
Formação
Serviços
Falar de produtividade sem falar de saúde e bem-estar é ignorar uma parte essencial do desempenho humano. O aumento do stress no trabalho, do burnout e dos riscos psicossociais tornou evidente que as organizações não podem crescer de forma sustentável sem cuidar das pessoas.
Este curso parte de uma realidade concreta: o bem-estar no trabalho deixou de ser um benefício opcional para passar a ser um fator estratégico. A forma como os indivíduos vivem o trabalho influencia diretamente a sua saúde mental, a sua motivação e o desempenho organizacional.
A formação apresenta uma abordagem integrada entre indivíduo e organização, combinando evidência científica e aplicação prática para desenvolver ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
A maioria das organizações reconhece o impacto do stress ocupacional e do burnout, mas nem sempre possui ferramentas estruturadas para atuar sobre estes desafios.
A gestão da saúde e bem-estar exige uma abordagem multidimensional que inclua fatores individuais, organizacionais e culturais.
Esta formação permite:
Ao longo da formação irá:
A formação decorre em formato e-learning, com sessões síncronas em sala virtual e períodos de estudo autónomo. É estruturada em 3 módulos, com uma abordagem teórico-prática que inclui análise de modelos científicos, reflexão aplicada e desenvolvimento de estratégias organizacionais.
No primeiro módulo, o participante explora os fundamentos e modelos científicos que explicam a relação entre o indivíduo e o desempenho no trabalho. São analisados fatores como condição física, estilos de vida e impacto na produtividade, permitindo desenvolver a competência de compreender como variáveis individuais influenciam o desempenho organizacional.
Este módulo aborda a saúde mental no trabalho, incluindo práticas de regulação emocional, gestão de stress e prevenção do burnout. São também analisadas condições de trabalho, segurança e saúde ocupacional, permitindo ao participante adquirir a competência de identificar riscos psicossociais e implementar estratégias de promoção de resiliência e bem-estar.
Neste módulo, o foco está na construção de culturas organizacionais saudáveis e no papel da liderança na promoção do bem-estar. São exploradas estratégias de implementação e medição de programas de bem-estar, bem como a integração prática dos conhecimentos adquiridos. O participante desenvolve a competência de planear, implementar e avaliar iniciativas de bem-estar organizacional de forma estruturada.
Destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
A gestão de saúde e bem-estar organizacional consiste na implementação de estratégias que promovem a saúde física e mental dos colaboradores, contribuindo para a produtividade, satisfação e sustentabilidade das organizações.
Sim. A formação é especialmente relevante para líderes e gestores que pretendem desenvolver práticas de liderança saudável e promover ambientes de trabalho mais positivos e produtivos.
Sim. O curso decorre em modalidade e-learning, com sessões síncronas em sala virtual e sessões assíncronas de estudo autónomo. A duração total é de 54 horas: 36 horas síncronas e 18 horas assíncronas.
Os participantes desenvolvem competências na gestão de stress, prevenção do burnout, promoção do bem-estar organizacional e implementação de estratégias de saúde ocupacional.
A formação destina-se a profissionais com percurso académico ou profissional nas áreas indicadas. Não são exigidos pré-requisitos adicionais além desse enquadramento.
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
Falar de produtividade sem falar de saúde e bem-estar é ignorar uma parte essencial do desempenho humano. O aumento do stress no trabalho, do burnout e dos riscos psicossociais tornou evidente que as organizações não podem crescer de forma sustentável sem cuidar das pessoas.
Este curso parte de uma realidade concreta: o bem-estar no trabalho deixou de ser um benefício opcional para passar a ser um fator estratégico. A forma como os indivíduos vivem o trabalho influencia diretamente a sua saúde mental, a sua motivação e o desempenho organizacional.
A formação apresenta uma abordagem integrada entre indivíduo e organização, combinando evidência científica e aplicação prática para desenvolver ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
A maioria das organizações reconhece o impacto do stress ocupacional e do burnout, mas nem sempre possui ferramentas estruturadas para atuar sobre estes desafios.
A gestão da saúde e bem-estar exige uma abordagem multidimensional que inclua fatores individuais, organizacionais e culturais.
Esta formação permite:
Ao longo da formação irá:
A formação decorre em formato e-learning, com sessões síncronas em sala virtual e períodos de estudo autónomo. É estruturada em 3 módulos, com uma abordagem teórico-prática que inclui análise de modelos científicos, reflexão aplicada e desenvolvimento de estratégias organizacionais.
No primeiro módulo, o participante explora os fundamentos e modelos científicos que explicam a relação entre o indivíduo e o desempenho no trabalho. São analisados fatores como condição física, estilos de vida e impacto na produtividade, permitindo desenvolver a competência de compreender como variáveis individuais influenciam o desempenho organizacional.
Este módulo aborda a saúde mental no trabalho, incluindo práticas de regulação emocional, gestão de stress e prevenção do burnout. São também analisadas condições de trabalho, segurança e saúde ocupacional, permitindo ao participante adquirir a competência de identificar riscos psicossociais e implementar estratégias de promoção de resiliência e bem-estar.
Neste módulo, o foco está na construção de culturas organizacionais saudáveis e no papel da liderança na promoção do bem-estar. São exploradas estratégias de implementação e medição de programas de bem-estar, bem como a integração prática dos conhecimentos adquiridos. O participante desenvolve a competência de planear, implementar e avaliar iniciativas de bem-estar organizacional de forma estruturada.
Destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
A gestão de saúde e bem-estar organizacional consiste na implementação de estratégias que promovem a saúde física e mental dos colaboradores, contribuindo para a produtividade, satisfação e sustentabilidade das organizações.
Sim. A formação é especialmente relevante para líderes e gestores que pretendem desenvolver práticas de liderança saudável e promover ambientes de trabalho mais positivos e produtivos.
Sim. O curso decorre em modalidade e-learning, com sessões síncronas em sala virtual e sessões assíncronas de estudo autónomo. A duração total é de 54 horas: 36 horas síncronas e 18 horas assíncronas.
Os participantes desenvolvem competências na gestão de stress, prevenção do burnout, promoção do bem-estar organizacional e implementação de estratégias de saúde ocupacional.
A formação destina-se a profissionais com percurso académico ou profissional nas áreas indicadas. Não são exigidos pré-requisitos adicionais além desse enquadramento.
Fechar
Docentes desta formação
Fechar