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A Inteligência Artificial está a transformar diferentes processos de Recursos Humanos, desde o recrutamento e análise de perfis até à avaliação de desempenho, People Analytics, desenvolvimento de talento e automatização de tarefas administrativas.
Para os profissionais de RH, o desafio passa por compreender como utilizar estas ferramentas de forma prática, sem perder de vista as suas limitações, os possíveis vieses algorítmicos, a proteção de dados e o uso responsável da tecnologia.
Este curso permite conhecer aplicações da IA nos diferentes processos de RH e experimentar ferramentas aplicáveis ao contexto profissional, integrando eficiência, apoio à decisão e princípios éticos.
A utilização de ferramentas digitais e de Inteligência Artificial está a introduzir novas possibilidades na gestão de pessoas. Triagem automática de currículos, entrevistas assistidas por IA, feedback automatizado, People Analytics e IA generativa são alguns dos recursos que podem apoiar diferentes tarefas e processos de RH.
A sua utilização exige, contudo, conhecimento das ferramentas, capacidade de análise dos resultados e atenção às questões relacionadas com proteção de dados, vieses e RGPD.
Esta formação permite:
Ao longo da formação irá:
Conteúdo do Curso
A formação é estruturada em 6 módulos que abordam a utilização da Inteligência Artificial em diferentes processos de Recursos Humanos, desde o recrutamento e gestão de desempenho à automação de tarefas. A componente prática inclui exercícios, simulações e aplicação das ferramentas ao contexto profissional do participante.
Módulo 1 - Introdução à IA nos RH
No módulo 1 é feita uma introdução aos conceitos básicos de Inteligência Artificial, ao seu impacto nos processos de Recursos Humanos e às principais tendências e aplicações emergentes. O participante desenvolve a competência de identificar oportunidades de utilização da IA nos diferentes processos de RH.
Módulo 2 - Triagem automática de currículos
O módulo 2 explora a triagem automática de currículos, entrevistas assistidas por IA, ATS inteligentes e análise de perfis, considerando boas práticas e limitações. O participante desenvolve a competência de compreender e analisar a utilização de ferramentas de IA em processos de recrutamento.
Módulo 3 - IA na avaliação de desempenho
Este módulo aborda feedback automatizado, People Analytics, identificação de padrões, apoio à decisão e desenvolvimento de talento. O participante desenvolve a competência de reconhecer e aplicar possibilidades da IA na análise de desempenho e no apoio à gestão e desenvolvimento de pessoas.
Módulo 4 - Ferramentas de automação
Este módulo explora as ferramentas de automação, criação de fluxos simples e utilização de IA generativa em tarefas administrativas, com enfoque na otimização de processos. O participante desenvolve a competência de identificar e implementar oportunidades simples de automação em tarefas e processos de Recursos Humanos.
Módulo 5 - Proteção de dados
O 5 módulo aborda a proteção de dados, vieses algorítmicos, utilização responsável da IA, princípios éticos e conformidade com o RGPD. O participante desenvolve a competência de reconhecer riscos e integrar princípios de responsabilidade, proteção de dados e ética na utilização de ferramentas de IA em RH.
Módulo 6 - Exercícios com ferramentas de IA ?
No último módulo é realizada a aplicação dos conteúdos através de exercícios com ferramentas de IA e simulações de processos de RH, considerando o contexto profissional do formando. O participante desenvolve a competência de aplicar ferramentas de Inteligência Artificial a situações concretas da sua atividade profissional.
Destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
Como pode a Inteligência Artificial ser utilizada na Gestão de Recursos Humanos?
A Inteligência Artificial pode ser aplicada a diferentes processos de RH abordados nesta formação, incluindo triagem de currículos, entrevistas assistidas por IA, análise de perfis, avaliação de desempenho, feedback automatizado, People Analytics, desenvolvimento de talento e automação de tarefas administrativas.
Este curso é adequado para profissionais de Recursos Humanos?
Sim. O curso destina-se a profissionais das áreas de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão e Sociologia do Trabalho, bem como a finalistas das formações académicas indicadas nas áreas referidas.
A formação é totalmente online?
Sim. O curso decorre em modalidade e-learning, com sessões síncronas em sala virtual e sessões assíncronas de estudo autónomo. A duração total é de 49 horas:16 horas síncronas e 33 horas assíncronas.
Que competências são desenvolvidas ao longo do curso?
Os participantes desenvolvem competências para identificar e utilizar aplicações de IA em processos de RH, explorar ferramentas de automação e IA generativa, analisar aplicações em recrutamento e gestão de desempenho e reconhecer questões relacionadas com proteção de dados, vieses algorítmicos, ética e RGPD.
É necessário ter conhecimentos prévios de Inteligência Artificial?
Os conteúdos incluem uma introdução aos conceitos básicos de Inteligência Artificial. Não foram indicados outros pré-requisitos específicos para a frequência do curso.
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
A Inteligência Artificial está a transformar diferentes processos de Recursos Humanos, desde o recrutamento e análise de perfis até à avaliação de desempenho, People Analytics, desenvolvimento de talento e automatização de tarefas administrativas.
Para os profissionais de RH, o desafio passa por compreender como utilizar estas ferramentas de forma prática, sem perder de vista as suas limitações, os possíveis vieses algorítmicos, a proteção de dados e o uso responsável da tecnologia.
Este curso permite conhecer aplicações da IA nos diferentes processos de RH e experimentar ferramentas aplicáveis ao contexto profissional, integrando eficiência, apoio à decisão e princípios éticos.
A utilização de ferramentas digitais e de Inteligência Artificial está a introduzir novas possibilidades na gestão de pessoas. Triagem automática de currículos, entrevistas assistidas por IA, feedback automatizado, People Analytics e IA generativa são alguns dos recursos que podem apoiar diferentes tarefas e processos de RH.
A sua utilização exige, contudo, conhecimento das ferramentas, capacidade de análise dos resultados e atenção às questões relacionadas com proteção de dados, vieses e RGPD.
Esta formação permite:
Ao longo da formação irá:
Conteúdo do Curso
A formação é estruturada em 6 módulos que abordam a utilização da Inteligência Artificial em diferentes processos de Recursos Humanos, desde o recrutamento e gestão de desempenho à automação de tarefas. A componente prática inclui exercícios, simulações e aplicação das ferramentas ao contexto profissional do participante.
Módulo 1 - Introdução à IA nos RH
No módulo 1 é feita uma introdução aos conceitos básicos de Inteligência Artificial, ao seu impacto nos processos de Recursos Humanos e às principais tendências e aplicações emergentes. O participante desenvolve a competência de identificar oportunidades de utilização da IA nos diferentes processos de RH.
Módulo 2 - Triagem automática de currículos
O módulo 2 explora a triagem automática de currículos, entrevistas assistidas por IA, ATS inteligentes e análise de perfis, considerando boas práticas e limitações. O participante desenvolve a competência de compreender e analisar a utilização de ferramentas de IA em processos de recrutamento.
Módulo 3 - IA na avaliação de desempenho
Este módulo aborda feedback automatizado, People Analytics, identificação de padrões, apoio à decisão e desenvolvimento de talento. O participante desenvolve a competência de reconhecer e aplicar possibilidades da IA na análise de desempenho e no apoio à gestão e desenvolvimento de pessoas.
Módulo 4 - Ferramentas de automação
Este módulo explora as ferramentas de automação, criação de fluxos simples e utilização de IA generativa em tarefas administrativas, com enfoque na otimização de processos. O participante desenvolve a competência de identificar e implementar oportunidades simples de automação em tarefas e processos de Recursos Humanos.
Módulo 5 - Proteção de dados
O 5 módulo aborda a proteção de dados, vieses algorítmicos, utilização responsável da IA, princípios éticos e conformidade com o RGPD. O participante desenvolve a competência de reconhecer riscos e integrar princípios de responsabilidade, proteção de dados e ética na utilização de ferramentas de IA em RH.
Módulo 6 - Exercícios com ferramentas de IA ?
No último módulo é realizada a aplicação dos conteúdos através de exercícios com ferramentas de IA e simulações de processos de RH, considerando o contexto profissional do formando. O participante desenvolve a competência de aplicar ferramentas de Inteligência Artificial a situações concretas da sua atividade profissional.
Destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
Como pode a Inteligência Artificial ser utilizada na Gestão de Recursos Humanos?
A Inteligência Artificial pode ser aplicada a diferentes processos de RH abordados nesta formação, incluindo triagem de currículos, entrevistas assistidas por IA, análise de perfis, avaliação de desempenho, feedback automatizado, People Analytics, desenvolvimento de talento e automação de tarefas administrativas.
Este curso é adequado para profissionais de Recursos Humanos?
Sim. O curso destina-se a profissionais das áreas de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão e Sociologia do Trabalho, bem como a finalistas das formações académicas indicadas nas áreas referidas.
A formação é totalmente online?
Sim. O curso decorre em modalidade e-learning, com sessões síncronas em sala virtual e sessões assíncronas de estudo autónomo. A duração total é de 49 horas:16 horas síncronas e 33 horas assíncronas.
Que competências são desenvolvidas ao longo do curso?
Os participantes desenvolvem competências para identificar e utilizar aplicações de IA em processos de RH, explorar ferramentas de automação e IA generativa, analisar aplicações em recrutamento e gestão de desempenho e reconhecer questões relacionadas com proteção de dados, vieses algorítmicos, ética e RGPD.
É necessário ter conhecimentos prévios de Inteligência Artificial?
Os conteúdos incluem uma introdução aos conceitos básicos de Inteligência Artificial. Não foram indicados outros pré-requisitos específicos para a frequência do curso.
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