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A liderança eficaz no setor público exige competências específicas de gestão de pessoas, comunicação, motivação e tomada de decisão. Num contexto organizacional cada vez mais exigente e em constante mudança, os líderes da função pública precisam de desenvolver capacidades que lhes permitam orientar equipas, gerir desafios e promover um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo.
O Curso em Liderança e Gestão de Pessoas na Função Pública do Instituto CRIAP foi desenvolvido para apoiar profissionais da administração pública no desenvolvimento de competências de liderança, gestão de equipas e comunicação eficaz, promovendo uma atuação mais estratégica e adaptada aos desafios atuais das organizações públicas.
O exercício da liderança no setor público exige competências específicas para gerir pessoas, lidar com desafios organizacionais e promover equipas motivadas e eficazes.
Esta formação permite:
Ao longo da formação irá:
Esta formação é estruturada em 5 módulos, em formato e-learning.
O curso combina enquadramento teórico com aplicação prática, permitindo aos formandos desenvolver competências de liderança, gestão de pessoas e comunicação eficaz no contexto da função pública.
As sessões incluem momentos assíncronos de estudo autónomo e sessões síncronas de interação direta com o formador, promovendo discussão de temas relevantes, partilha de experiências e análise de casos práticos.
Exploração das bases do desenvolvimento pessoal na liderança, incluindo autoconhecimento, autoconsciência e compreensão dos comportamentos inatos e aprendidos. Aborda ainda temas como autonomia, delegação, modelos de gestão e priorização de atividades, resolução de problemas e a importância da autenticidade e integridade do líder.
Análise dos diferentes estilos de liderança e da sua aplicação em contexto organizacional. Inclui a distinção entre reatividade e proatividade na tomada de decisão, bem como a compreensão de modelos de liderança como liderança democrática, autocrática, laissez-faire e transacional.
Abordagem às características das equipas de elevado desempenho, às fases de desenvolvimento das equipas e às estratégias para promover interdependência, criatividade, inovação e resolução de conflitos no contexto organizacional.
Desenvolvimento de competências de comunicação eficaz e negociação em contexto profissional, incluindo análise de estilos comunicacionais, construção de confiança e aplicação de modelos de negociação em diferentes fases do processo.
Exploração de estratégias de mentoring e coaching aplicadas à gestão de pessoas, incluindo monitorização e avaliação do desempenho, responsabilização, orientação para objetivos e promoção da melhoria contínua das equipas.
Destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT
O curso aborda temas relacionados com liderança e gestão de pessoas no setor público, incluindo desenvolvimento pessoal do líder, estilos de liderança, desenvolvimento de equipas, comunicação e negociação e competências de mentoring e coaching.
A formação decorre em modalidade e-learning, combinando sessões assíncronas de estudo autónomo com sessões síncronas em sala virtual, onde os formandos interagem diretamente com o formador e participam na discussão de temas e casos práticos.
Os métodos de avaliação incluem:
Assistência e participação mínima obrigatória a 75% das sessões síncronas
Teste de avaliação sumativa
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
A liderança eficaz no setor público exige competências específicas de gestão de pessoas, comunicação, motivação e tomada de decisão. Num contexto organizacional cada vez mais exigente e em constante mudança, os líderes da função pública precisam de desenvolver capacidades que lhes permitam orientar equipas, gerir desafios e promover um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo.
O Curso em Liderança e Gestão de Pessoas na Função Pública do Instituto CRIAP foi desenvolvido para apoiar profissionais da administração pública no desenvolvimento de competências de liderança, gestão de equipas e comunicação eficaz, promovendo uma atuação mais estratégica e adaptada aos desafios atuais das organizações públicas.
O exercício da liderança no setor público exige competências específicas para gerir pessoas, lidar com desafios organizacionais e promover equipas motivadas e eficazes.
Esta formação permite:
Ao longo da formação irá:
Esta formação é estruturada em 5 módulos, em formato e-learning.
O curso combina enquadramento teórico com aplicação prática, permitindo aos formandos desenvolver competências de liderança, gestão de pessoas e comunicação eficaz no contexto da função pública.
As sessões incluem momentos assíncronos de estudo autónomo e sessões síncronas de interação direta com o formador, promovendo discussão de temas relevantes, partilha de experiências e análise de casos práticos.
Exploração das bases do desenvolvimento pessoal na liderança, incluindo autoconhecimento, autoconsciência e compreensão dos comportamentos inatos e aprendidos. Aborda ainda temas como autonomia, delegação, modelos de gestão e priorização de atividades, resolução de problemas e a importância da autenticidade e integridade do líder.
Análise dos diferentes estilos de liderança e da sua aplicação em contexto organizacional. Inclui a distinção entre reatividade e proatividade na tomada de decisão, bem como a compreensão de modelos de liderança como liderança democrática, autocrática, laissez-faire e transacional.
Abordagem às características das equipas de elevado desempenho, às fases de desenvolvimento das equipas e às estratégias para promover interdependência, criatividade, inovação e resolução de conflitos no contexto organizacional.
Desenvolvimento de competências de comunicação eficaz e negociação em contexto profissional, incluindo análise de estilos comunicacionais, construção de confiança e aplicação de modelos de negociação em diferentes fases do processo.
Exploração de estratégias de mentoring e coaching aplicadas à gestão de pessoas, incluindo monitorização e avaliação do desempenho, responsabilização, orientação para objetivos e promoção da melhoria contínua das equipas.
Destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT
O curso aborda temas relacionados com liderança e gestão de pessoas no setor público, incluindo desenvolvimento pessoal do líder, estilos de liderança, desenvolvimento de equipas, comunicação e negociação e competências de mentoring e coaching.
A formação decorre em modalidade e-learning, combinando sessões assíncronas de estudo autónomo com sessões síncronas em sala virtual, onde os formandos interagem diretamente com o formador e participam na discussão de temas e casos práticos.
Os métodos de avaliação incluem:
Assistência e participação mínima obrigatória a 75% das sessões síncronas
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