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Com esta formação vai saber como desenvolver uma liderança empática, inclusiva e consciente das dinâmicas da diversidade.
O curso prepara os profissionais para promover ambientes de trabalho mais justos, equitativos e colaborativos, valorizando as diferenças individuais e potenciando o sentimento de pertença nas equipas.
Esta formação é estruturada em 7 módulos, em formato e-learning.
A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo a análise e discussão de casos reais.
As sessões são divididas entre atividades assíncronas, que envolvem estudo autónomo e revisão de materiais didáticos, e sessões síncronas, onde os formandos participam em aulas virtuais interativas conduzidas pelos formadores para aprofundar o conhecimento e debater casos práticos.
Este módulo foca-se nos princípios essenciais da empatia. Começa por definir o conceito e explicar as suas bases neurológicas, seguindo-se uma reflexão sobre os obstáculos que dificultam a sua expressão. Ao longo do módulo, serão exploradas a escuta empática e ativa, a lei de platina e a auto-observação, culminando na caracterização do perfil do líder empático e da humanização das organizações.
Enquadramento legal e social dos conceitos de diversidade, inclusão, pertença e equidade. Diferenciação entre os termos, exemplos práticos e as várias dimensões da diversidade, com especial atenção ao conceito de interseccionalidade
Explora a distinção entre estereótipos, preconceitos e discriminação, bem como os conceitos de discriminação positiva/negativa e privilégio. Analisa os principais enviesamentos inconscientes e o seu impacto no contexto profissional, destacando as vantagens de uma equipa diversa.
Apresenta estratégias de mitigação dos enviesamentos, como a humanidade partilhada, racionalização, compreensão, auto-observação e humildade, promovendo uma liderança mais consciente e equitativa.
Explora as práticas de liderança inclusiva que promovem a segurança psicológica, bem como estratégias para a sua implementação eficaz nas equipas de trabalho.
Aborda a promoção da singularidade e do sentimento de pertença através de atitudes inclusivas, empáticas e uso de linguagem neutra, reforçando a coesão das equipas.
Desenvolvimento e apresentação de um plano individual de liderança inclusiva, consolidando os conhecimentos adquiridos ao longo da formação.
Com esta formação vai saber como desenvolver uma liderança empática, inclusiva e consciente das dinâmicas da diversidade.
O curso prepara os profissionais para promover ambientes de trabalho mais justos, equitativos e colaborativos, valorizando as diferenças individuais e potenciando o sentimento de pertença nas equipas.
Esta formação é estruturada em 7 módulos, em formato e-learning.
A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo a análise e discussão de casos reais.
As sessões são divididas entre atividades assíncronas, que envolvem estudo autónomo e revisão de materiais didáticos, e sessões síncronas, onde os formandos participam em aulas virtuais interativas conduzidas pelos formadores para aprofundar o conhecimento e debater casos práticos.
Este módulo foca-se nos princípios essenciais da empatia. Começa por definir o conceito e explicar as suas bases neurológicas, seguindo-se uma reflexão sobre os obstáculos que dificultam a sua expressão. Ao longo do módulo, serão exploradas a escuta empática e ativa, a lei de platina e a auto-observação, culminando na caracterização do perfil do líder empático e da humanização das organizações.
Enquadramento legal e social dos conceitos de diversidade, inclusão, pertença e equidade. Diferenciação entre os termos, exemplos práticos e as várias dimensões da diversidade, com especial atenção ao conceito de interseccionalidade
Explora a distinção entre estereótipos, preconceitos e discriminação, bem como os conceitos de discriminação positiva/negativa e privilégio. Analisa os principais enviesamentos inconscientes e o seu impacto no contexto profissional, destacando as vantagens de uma equipa diversa.
Apresenta estratégias de mitigação dos enviesamentos, como a humanidade partilhada, racionalização, compreensão, auto-observação e humildade, promovendo uma liderança mais consciente e equitativa.
Explora as práticas de liderança inclusiva que promovem a segurança psicológica, bem como estratégias para a sua implementação eficaz nas equipas de trabalho.
Aborda a promoção da singularidade e do sentimento de pertença através de atitudes inclusivas, empáticas e uso de linguagem neutra, reforçando a coesão das equipas.
Desenvolvimento e apresentação de um plano individual de liderança inclusiva, consolidando os conhecimentos adquiridos ao longo da formação.
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