Curso de Liderança de Pessoas e Equipas na Saúde

O Curso de Liderança de Pessoas e Equipas na Saúde foi desenvolvido para profissionais que desejam fortalecer competências de liderança, comunicação e gestão de equipas multidisciplinares em contextos clínicos e hospitalares.
A formação combina fundamentos da gestão de pessoas com modelos contemporâneos de liderança e capacita os participantes para motivar equipas, gerir conflitos, promover o bem-estar organizacional e otimizar resultados nos serviços de saúde.
Com uma abordagem teórico-prática, o curso integra conceitos de psicologia organizacional, gestão de equipas e coaching, e fornece ferramentas essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional do líder no setor da saúde.

• Compreender os desafios da liderança e gestão de equipas no contexto específico da saúde.
• Identificar fatores de risco e de proteção associados ao stress e burnout dos profissionais de saúde.
• Desenvolver autoconhecimento, autenticidade e integridade como base da liderança eficaz.
• Aplicar modelos e estilos de liderança adaptativos, de forma a promover equipas colaborativas e de alto desempenho.
• Melhorar a comunicação, negociação e gestão de conflitos dentro das equipas.
• Utilizar técnicas de mentoring e coaching para inspirar, motivar e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais de saúde.

Esta formação é estruturada em 6 módulos, em formato e-learning. 
A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo a análise e discussão de casos reais. 
As sessões são divididas entre atividades assíncronas, que envolvem estudo autónomo e revisão de materiais didáticos, e sessões síncronas, onde os formandos participam em aulas virtuais interativas conduzidas pelos formadores para aprofundar o conhecimento e debater casos práticos.

1. Contextualização da Gestão de Pessoas no Setor da Saúde

No 1.º módulo, vai compreender o papel do líder na gestão de equipas de saúde e a importância da liderança humanizada em contextos de elevada exigência.
Serão discutidos temas como stress e burnout entre profissionais de saúde, fatores de risco e fatores protetores na gestão de pessoas e o impacto da liderança positiva e empática na cultura organizacional e na qualidade dos cuidados prestados.
O módulo fornece uma visão abrangente da liderança em ambientes complexos e emocionalmente exigentes, e reforça o papel do líder como facilitador e promotor de bem-estar.

2. Desenvolvimento pessoal do líder

Este módulo centra-se no autoconhecimento e na autoconsciência como pilares da liderança autêntica.
Vai poder explorar a diferença entre comportamento inato e aprendido, e desenvolver uma "mente curiosa" e aberta à aprendizagem contínua.
Serão trabalhadas competências como gestão de autonomia e delegação, resolução ativa de problemas e tomada de decisão eficaz, e integridade, autenticidade e coerência como elementos estruturantes da confiança.
No final, enquanto líder, será capaz de mobilizar o melhor de si e dos outros, assumir uma postura inspiradora e estratégica.

3. Estilos de liderança

Neste módulo, vai saber identificar e adaptar o seu estilo de liderança às diferentes situações e perfis de equipa.
São explorados os conceitos de reatividade e proatividade, e as suas implicações na tomada de decisão.
O módulo inclui o modelo adaptativo de liderança, com os principais estilos: democrático, autocrático, laissez-faire e transacional.
Vai ainda ter oportunidade de reconhecer o seu estilo pessoal de liderança, potenciar as suas forças e ajustar comportamentos a diferentes contextos organizacionais.

4. Criação, desenvolvimento e estabilização das equipas

O módulo 4 foca-se no desenvolvimento de equipas de elevado desempenho no setor da saúde.
São exploradas as características das equipas eficazes e os princípios da interdependência e apoio mútuo, as fases de desenvolvimento das equipas, a importância da criatividade e da inovação na resolução de problemas e estratégias de resolução ativa de conflitos e promoção da coesão.
Este módulo prepara-o para construir equipas resilientes, colaborativas e orientadas para resultados, mesmo em contextos de pressão e complexidade.

5. Comunicação e negociação

Neste módulo, vai aprender a comunicar com congruência e coerência, e criar relações de confiança e credibilidade.
Será apresentado o modelo dinâmico de negociação e a arte de fazer perguntas eficazes, para potenciar a escuta ativa e o diálogo construtivo como instrumentos de liderança.

6. Competências de mentoring e coaching

O módulo final aborda as ferramentas de mentoring e coaching aplicadas à gestão de equipas de saúde.
São discutidos temas como o princípio da separação de tarefas e empowerment das equipas, a motivação e (auto)responsabilização dos profissionais, a monitorização e avaliação do desempenho com feedback construtivo e a orientação para objetivos e melhoria contínua.

• Profissionais da área da Saúde que desempenham ou pretendem desempenhar funções de liderança;
• Finalistas de Doutoramento, Mestrado, Licenciatura, Pós-Graduação, Especialização ou MBA nas áreas referidas.

• Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP
• Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO
• Formação certificada pela DGERT

O Curso de Liderança de Pessoas e Equipas na Saúde prepara profissionais para exercer funções de coordenação de equipas clínicas, gestão de serviços de saúde e liderança de projetos multidisciplinares, reforçando as competências de comunicação, motivação e tomada de decisão.