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O Curso em People Analytics é uma formação prática e orientada para resultados, dirigida a profissionais que pretendem utilizar dados de Recursos Humanos para apoiar decisões mais rigorosas e estratégicas. A formação centra-se na aplicação de conceitos, métricas, ferramentas e princípios éticos à gestão de pessoas.
Num contexto organizacional cada vez mais orientado por dados, o People Analytics permite transformar informação dispersa sobre talento, desempenho, envolvimento, absentismo ou retenção em indicadores relevantes para a tomada de decisão. Esta abordagem reforça o papel estratégico dos Recursos Humanos, aproximando a gestão de pessoas dos objetivos de negócio.
Ao longo da formação, são exploradas ferramentas como Excel avançado, Power BI e IA generativa, bem como casos práticos que favorecem a aplicação imediata dos conhecimentos em contexto profissional.
Ao longo da formação irá:
Esta formação é estruturada em 5 módulos, em formato e-learning.
A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo a análise e discussão de casos reais.
As sessões são divididas entre atividades assíncronas, que envolvem estudo autónomo e revisão de materiais didáticos, e sessões síncronas, onde os formandos participam em aulas virtuais interativas conduzidas pelos formadores para aprofundar o conhecimento e debater casos práticos.
Este módulo clarifica o conceito e o valor estratégico do People Analytics. Os participantes aprendem a posicionar os dados como vantagem competitiva e a atuar como HR Business Partner analítico, articulando métricas de RH com objetivos de negócio.
Neste módulo são trabalhadas competências para mapear fontes de dados relacionadas com talento, performance, engagement e ONA. São também abordadas métricas-chave como turnover, absentismo, performance e potencial, bem como employee listening analytics para captar perceções e tendências com qualidade.
Este módulo desenvolve uma base técnica em Excel avançado para análise de Recursos Humanos e introduz o Power BI para modelação de dados e construção de dashboards. É ainda demonstrado como a IA generativa pode apoiar análises exploratórias e processos de decisão, considerando boas práticas e limites.
O módulo aprofunda temas de privacidade, ética e conformidade no tratamento de dados de colaboradores, com foco em GDPR/LGPD. São trabalhadas dimensões como confiança, consentimento adequado e comunicação transparente de insights.
Este módulo foca-se na aplicação prática em cenários de recrutamento preditivo, engagement, produtividade, retenção, analytics preditivo e ONA. Os participantes trabalham guiões de análise e exemplos de dashboards que podem ser replicados no contexto profissional.
Destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
People Analytics é a utilização de dados de Recursos Humanos para apoiar decisões sobre gestão de pessoas, talento, desempenho, produtividade e retenção.
Sim. A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo análise e discussão de casos reais.
A formação aborda Excel avançado, Power BI e IA generativa aplicados à análise de dados em Recursos Humanos.
Destina-se a profissionais de Recursos Humanos, HR Business Partners, gestores de talento, consultores, analistas de dados em RH, líderes organizacionais e finalistas de áreas como GRH, Psicologia Organizacional e Gestão.
O Curso de People Analytics capacita os formandos para ligar dados a decisões de negócio e elevar a influência estratégica dos Recursos Humanos.
Os participantes ficam aptos a construir dashboards, a responder a questões críticas na área da gestão de talento, comunicar insights com rigor e ética, apoiar decisões, produtividade e retenção de talento.
Vão ficar capacitados para desempenhar funções como HR Analyst/People Analytics, HR Business Partner analítico e consultor de dados em RH.
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
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Oferta formativa certificada pela DGERT
O Curso em People Analytics é uma formação prática e orientada para resultados, dirigida a profissionais que pretendem utilizar dados de Recursos Humanos para apoiar decisões mais rigorosas e estratégicas. A formação centra-se na aplicação de conceitos, métricas, ferramentas e princípios éticos à gestão de pessoas.
Num contexto organizacional cada vez mais orientado por dados, o People Analytics permite transformar informação dispersa sobre talento, desempenho, envolvimento, absentismo ou retenção em indicadores relevantes para a tomada de decisão. Esta abordagem reforça o papel estratégico dos Recursos Humanos, aproximando a gestão de pessoas dos objetivos de negócio.
Ao longo da formação, são exploradas ferramentas como Excel avançado, Power BI e IA generativa, bem como casos práticos que favorecem a aplicação imediata dos conhecimentos em contexto profissional.
Ao longo da formação irá:
Esta formação é estruturada em 5 módulos, em formato e-learning.
A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo a análise e discussão de casos reais.
As sessões são divididas entre atividades assíncronas, que envolvem estudo autónomo e revisão de materiais didáticos, e sessões síncronas, onde os formandos participam em aulas virtuais interativas conduzidas pelos formadores para aprofundar o conhecimento e debater casos práticos.
Este módulo clarifica o conceito e o valor estratégico do People Analytics. Os participantes aprendem a posicionar os dados como vantagem competitiva e a atuar como HR Business Partner analítico, articulando métricas de RH com objetivos de negócio.
Neste módulo são trabalhadas competências para mapear fontes de dados relacionadas com talento, performance, engagement e ONA. São também abordadas métricas-chave como turnover, absentismo, performance e potencial, bem como employee listening analytics para captar perceções e tendências com qualidade.
Este módulo desenvolve uma base técnica em Excel avançado para análise de Recursos Humanos e introduz o Power BI para modelação de dados e construção de dashboards. É ainda demonstrado como a IA generativa pode apoiar análises exploratórias e processos de decisão, considerando boas práticas e limites.
O módulo aprofunda temas de privacidade, ética e conformidade no tratamento de dados de colaboradores, com foco em GDPR/LGPD. São trabalhadas dimensões como confiança, consentimento adequado e comunicação transparente de insights.
Este módulo foca-se na aplicação prática em cenários de recrutamento preditivo, engagement, produtividade, retenção, analytics preditivo e ONA. Os participantes trabalham guiões de análise e exemplos de dashboards que podem ser replicados no contexto profissional.
Destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
People Analytics é a utilização de dados de Recursos Humanos para apoiar decisões sobre gestão de pessoas, talento, desempenho, produtividade e retenção.
Sim. A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo análise e discussão de casos reais.
A formação aborda Excel avançado, Power BI e IA generativa aplicados à análise de dados em Recursos Humanos.
Destina-se a profissionais de Recursos Humanos, HR Business Partners, gestores de talento, consultores, analistas de dados em RH, líderes organizacionais e finalistas de áreas como GRH, Psicologia Organizacional e Gestão.
O Curso de People Analytics capacita os formandos para ligar dados a decisões de negócio e elevar a influência estratégica dos Recursos Humanos.
Os participantes ficam aptos a construir dashboards, a responder a questões críticas na área da gestão de talento, comunicar insights com rigor e ética, apoiar decisões, produtividade e retenção de talento.
Vão ficar capacitados para desempenhar funções como HR Analyst/People Analytics, HR Business Partner analítico e consultor de dados em RH.
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