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Os processos de recrutamento têm falhas que a maioria das organizações não vê, por falta de estrutura. Enviesamentos inconscientes, anúncios que afastam perfis antes de qualquer entrevista, critérios de seleção que parecem neutros mas não são: o resultado é sempre o mesmo. As mesmas pessoas a entrar, as mesmas perspetivas a dominar, e equipas que ficam a dever muito do que poderiam ser.
Este curso parte dessa realidade. Não para criar culpa, mas para dar ferramentas. Ao longo da formação, são trabalhados os fundamentos do recrutamento inclusivo e da liderança baseada em diversidade, equidade e inclusão (DEI), com foco direto na aplicação prática, desde a redação de anúncios até aos critérios de entrevista, passando pela cultura organizacional que sustenta tudo o resto.
Adotar práticas inclusivas no recrutamento é uma exigência estratégica e, em muitos contextos, também legal. Mas mais do que cumprir quotas ou seguir diretrizes, o que este curso propõe é algo diferente: perceber onde estão os pontos cegos nos processos atuais e saber como os corrigir.
Esta formação permite:
A formação decorre em regime e-learning, combinando sessões síncronas com estudo autónomo. A abordagem é teórico-prática, com foco direto na transferência para o contexto profissional de cada participante. Inclui análise de casos reais, discussão de estratégias e desenvolvimento de ferramentas aplicáveis.
Exploração dos conceitos fundamentais de diversidade, equidade, inclusão e pertença no contexto organizacional. Análise das várias dimensões da diversidade, visíveis e invisíveis, e do conceito de interseccionalidade. Abordagem aos enviesamentos inconscientes: como surgem, que impacto têm nas decisões de recrutamento e que estratégias existem para os mitigar. Trabalho sobre microagressões, o que são, como se identificam e como se responde de forma adequada.
Aplicação prática dos princípios da liderança inclusiva e promoção de ambientes de segurança psicológica. Estratégias concretas para implementar um recrutamento verdadeiramente inclusivo: cultura organizacional, redação de anúncios sem viés, escolha de canais e redes representativas, processos de seleção mais equitativos. Práticas inclusivas nas fases de onboarding, progressão e offboarding. No final, cada participante desenvolve um plano de ação adaptado ao seu contexto profissional.
Esta formação destina-se a profissionais que participam, influenciam ou lideram processos de recrutamento e gestão de pessoas:
Os formandos que concluam o curso com aproveitamento obtêm:
Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP
Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
O curso trabalha diversidade, equidade, inclusão e pertença, enviesamentos inconscientes, microagressões, liderança inclusiva, segurança psicológica e estratégias práticas para processos de recrutamento mais justos e representativos.
A formação decorre em modalidade e-learning, com sessões assíncronas de estudo autónomo e sessões síncronas em sala virtual. A abordagem é teórico-prática, com participação ativa, análise e discussão de casos reais.
É exigida participação mínima obrigatória em 75% das sessões síncronas, e a avaliação final assenta num teste de avaliação sumativa (100%).
Conclui-la permite reforçar competências em recrutamento inclusivo, liderança e gestão da diversidade, com aplicação direta em práticas organizacionais mais equitativas e alinhadas com os princípios DEI, uma competência cada vez mais exigida no mercado.
A formação destina-se a profissionais ou finalistas de formação superior com enquadramento na área. Não são exigidos pré-requisitos específicos além desse contexto académico ou profissional.
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
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Oferta formativa certificada pela DGERT
Os processos de recrutamento têm falhas que a maioria das organizações não vê, por falta de estrutura. Enviesamentos inconscientes, anúncios que afastam perfis antes de qualquer entrevista, critérios de seleção que parecem neutros mas não são: o resultado é sempre o mesmo. As mesmas pessoas a entrar, as mesmas perspetivas a dominar, e equipas que ficam a dever muito do que poderiam ser.
Este curso parte dessa realidade. Não para criar culpa, mas para dar ferramentas. Ao longo da formação, são trabalhados os fundamentos do recrutamento inclusivo e da liderança baseada em diversidade, equidade e inclusão (DEI), com foco direto na aplicação prática, desde a redação de anúncios até aos critérios de entrevista, passando pela cultura organizacional que sustenta tudo o resto.
Adotar práticas inclusivas no recrutamento é uma exigência estratégica e, em muitos contextos, também legal. Mas mais do que cumprir quotas ou seguir diretrizes, o que este curso propõe é algo diferente: perceber onde estão os pontos cegos nos processos atuais e saber como os corrigir.
Esta formação permite:
A formação decorre em regime e-learning, combinando sessões síncronas com estudo autónomo. A abordagem é teórico-prática, com foco direto na transferência para o contexto profissional de cada participante. Inclui análise de casos reais, discussão de estratégias e desenvolvimento de ferramentas aplicáveis.
Exploração dos conceitos fundamentais de diversidade, equidade, inclusão e pertença no contexto organizacional. Análise das várias dimensões da diversidade, visíveis e invisíveis, e do conceito de interseccionalidade. Abordagem aos enviesamentos inconscientes: como surgem, que impacto têm nas decisões de recrutamento e que estratégias existem para os mitigar. Trabalho sobre microagressões, o que são, como se identificam e como se responde de forma adequada.
Aplicação prática dos princípios da liderança inclusiva e promoção de ambientes de segurança psicológica. Estratégias concretas para implementar um recrutamento verdadeiramente inclusivo: cultura organizacional, redação de anúncios sem viés, escolha de canais e redes representativas, processos de seleção mais equitativos. Práticas inclusivas nas fases de onboarding, progressão e offboarding. No final, cada participante desenvolve um plano de ação adaptado ao seu contexto profissional.
Esta formação destina-se a profissionais que participam, influenciam ou lideram processos de recrutamento e gestão de pessoas:
Os formandos que concluam o curso com aproveitamento obtêm:
Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP
Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
O curso trabalha diversidade, equidade, inclusão e pertença, enviesamentos inconscientes, microagressões, liderança inclusiva, segurança psicológica e estratégias práticas para processos de recrutamento mais justos e representativos.
A formação decorre em modalidade e-learning, com sessões assíncronas de estudo autónomo e sessões síncronas em sala virtual. A abordagem é teórico-prática, com participação ativa, análise e discussão de casos reais.
É exigida participação mínima obrigatória em 75% das sessões síncronas, e a avaliação final assenta num teste de avaliação sumativa (100%).
Conclui-la permite reforçar competências em recrutamento inclusivo, liderança e gestão da diversidade, com aplicação direta em práticas organizacionais mais equitativas e alinhadas com os princípios DEI, uma competência cada vez mais exigida no mercado.
A formação destina-se a profissionais ou finalistas de formação superior com enquadramento na área. Não são exigidos pré-requisitos específicos além desse contexto académico ou profissional.
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