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O Curso em Remuneração e Sistema de Recompensas oferece uma visão estratégica e técnica da gestão de compensações. A formação aborda os pressupostos de um sistema de recompensas eficaz (intrínsecas e extrínsecas), o processamento salarial e a distinção legal entre retribuição e remuneração.
Ao longo da formação, os participantes irão analisar a relação entre remunerações e contratos de trabalho (incluindo trabalho suplementar), e desenvolver competências práticas para posicionar a empresa no mercado através de benchmarking e construir estruturas salariais.
Esta formação é estruturada em 4 módulos, em formato e-learning.
A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo a análise e discussão de casos reais.
As sessões são divididas entre atividades assíncronas, que envolvem estudo autónomo e revisão de materiais didáticos, e sessões síncronas, onde os formandos participam em aulas virtuais interativas conduzidas pelos formadores para aprofundar o conhecimento e debater casos práticos.
O módulo 1 foca-se nos pressupostos de um sistema de recompensas e benefícios eficaz. Aborda o conceito e objetivos do sistema de recompensas e as suas componentes (recompensas intrínsecas e extrínsecas).
Este módulo explora as diferenças entre retribuição e remuneração, e a distinção entre salário base e vencimento base. Foca-se nas considerações sobre descontos, contribuições, o seu cálculo e formas de pagamento.
No módulo 3 analisa-se a forma remuneratória e os trâmites legais do contrato individual de trabalho. Serão abordados os tipos de contratos, o regime de adaptabilidade, o trabalho suplementar e os respetivos mapas.
O último módulo aborda a definição de mercado relevante e estratégias de benchmarking e posicionamento. Foca-se na construção da estrutura salarial (gestão de orçamentos, tabelas, níveis) e nas especificidades da remuneração de executivos. Inclui avaliação global do sistema e casos práticos.
Esta formação capacita profissionais de Recursos Humanos para funções especializadas como Técnico de Compensações e Benefícios, Analista de Remunerações, ou Gestor de RH focado na definição de políticas salariais, processamento salarial e benchmarking de mercado.
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
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Oferta formativa certificada pela DGERT
O Curso em Remuneração e Sistema de Recompensas oferece uma visão estratégica e técnica da gestão de compensações. A formação aborda os pressupostos de um sistema de recompensas eficaz (intrínsecas e extrínsecas), o processamento salarial e a distinção legal entre retribuição e remuneração.
Ao longo da formação, os participantes irão analisar a relação entre remunerações e contratos de trabalho (incluindo trabalho suplementar), e desenvolver competências práticas para posicionar a empresa no mercado através de benchmarking e construir estruturas salariais.
Esta formação é estruturada em 4 módulos, em formato e-learning.
A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo a análise e discussão de casos reais.
As sessões são divididas entre atividades assíncronas, que envolvem estudo autónomo e revisão de materiais didáticos, e sessões síncronas, onde os formandos participam em aulas virtuais interativas conduzidas pelos formadores para aprofundar o conhecimento e debater casos práticos.
O módulo 1 foca-se nos pressupostos de um sistema de recompensas e benefícios eficaz. Aborda o conceito e objetivos do sistema de recompensas e as suas componentes (recompensas intrínsecas e extrínsecas).
Este módulo explora as diferenças entre retribuição e remuneração, e a distinção entre salário base e vencimento base. Foca-se nas considerações sobre descontos, contribuições, o seu cálculo e formas de pagamento.
No módulo 3 analisa-se a forma remuneratória e os trâmites legais do contrato individual de trabalho. Serão abordados os tipos de contratos, o regime de adaptabilidade, o trabalho suplementar e os respetivos mapas.
O último módulo aborda a definição de mercado relevante e estratégias de benchmarking e posicionamento. Foca-se na construção da estrutura salarial (gestão de orçamentos, tabelas, níveis) e nas especificidades da remuneração de executivos. Inclui avaliação global do sistema e casos práticos.
Esta formação capacita profissionais de Recursos Humanos para funções especializadas como Técnico de Compensações e Benefícios, Analista de Remunerações, ou Gestor de RH focado na definição de políticas salariais, processamento salarial e benchmarking de mercado.
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