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A formação contínua dos colaboradores é um elemento essencial para o desenvolvimento das organizações e para a adaptação às exigências de um mercado em constante mudança. Para que as ações de formação tenham impacto real, é necessário planear de forma estruturada, identificar necessidades formativas e alinhar os objetivos da formação com a estratégia da organização.
O Curso de Elaboração do Plano de Formação do Instituto CRIAP foi desenvolvido para capacitar profissionais na conceção, planeamento e implementação de planos de formação eficazes, permitindo estruturar ações formativas alinhadas com as necessidades dos colaboradores e com os objetivos estratégicos das empresas.
A elaboração de um plano de formação estruturado permite identificar necessidades de desenvolvimento, organizar ações formativas e garantir a melhoria contínua das competências dos colaboradores.
Esta formação permite:
Ao longo da formação irá:
Esta formação está estruturada em 4 módulos, em formato e-learning.
O curso combina enquadramento conceptual com aplicação prática, permitindo aos formandos compreender os processos de planeamento, implementação e avaliação da formação nas organizações.
As sessões incluem momentos de estudo autónomo e sessões síncronas em sala virtual, com apresentação de conteúdos, análise de casos práticos e participação ativa dos formandos.
Introdução ao enquadramento legal da formação nas empresas e ao ciclo de gestão da formação, permitindo compreender as obrigações legais e a importância estratégica da formação para o desenvolvimento organizacional.
Identificação dos diferentes níveis de necessidades formativas e dos métodos e instrumentos utilizados para o levantamento de necessidades de formação nas organizações.
Abordagem às diferentes modalidades e sistemas de formação, definição de objetivos pedagógicos, métodos de ensino e avaliação da aprendizagem, bem como aspetos relacionados com custos e orçamentação das ações de formação.
Gestão e acompanhamento das ações de formação antes, durante e após a sua realização, incluindo avaliação do impacto da formação, monitorização dos resultados e aplicação de estratégias de melhoria contínua.
Esta formação destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
O curso aborda temas relacionados com o planeamento e gestão da formação nas empresas, incluindo enquadramento legal da formação, levantamento de necessidades formativas, conceção de ações de formação, implementação e monitorização das ações formativas.
A formação decorre em modalidade e-learning, combinando sessões assíncronas de estudo autónomo com sessões síncronas em sala virtual, com apresentação de conteúdos, discussão de temas e análise de casos práticos.
Os métodos de avaliação incluem:
Participação mínima obrigatória em 75% das sessões síncronas
Teste de avaliação sumativa
A conclusão desta formação permite reforçar competências na gestão e planeamento da formação nas organizações, contribuindo para uma gestão mais estruturada do desenvolvimento dos colaboradores e para a melhoria das práticas de formação nas empresas.
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
Certificação DGERT
Oferta formativa certificada pela DGERT
A formação contínua dos colaboradores é um elemento essencial para o desenvolvimento das organizações e para a adaptação às exigências de um mercado em constante mudança. Para que as ações de formação tenham impacto real, é necessário planear de forma estruturada, identificar necessidades formativas e alinhar os objetivos da formação com a estratégia da organização.
O Curso de Elaboração do Plano de Formação do Instituto CRIAP foi desenvolvido para capacitar profissionais na conceção, planeamento e implementação de planos de formação eficazes, permitindo estruturar ações formativas alinhadas com as necessidades dos colaboradores e com os objetivos estratégicos das empresas.
A elaboração de um plano de formação estruturado permite identificar necessidades de desenvolvimento, organizar ações formativas e garantir a melhoria contínua das competências dos colaboradores.
Esta formação permite:
Ao longo da formação irá:
Esta formação está estruturada em 4 módulos, em formato e-learning.
O curso combina enquadramento conceptual com aplicação prática, permitindo aos formandos compreender os processos de planeamento, implementação e avaliação da formação nas organizações.
As sessões incluem momentos de estudo autónomo e sessões síncronas em sala virtual, com apresentação de conteúdos, análise de casos práticos e participação ativa dos formandos.
Introdução ao enquadramento legal da formação nas empresas e ao ciclo de gestão da formação, permitindo compreender as obrigações legais e a importância estratégica da formação para o desenvolvimento organizacional.
Identificação dos diferentes níveis de necessidades formativas e dos métodos e instrumentos utilizados para o levantamento de necessidades de formação nas organizações.
Abordagem às diferentes modalidades e sistemas de formação, definição de objetivos pedagógicos, métodos de ensino e avaliação da aprendizagem, bem como aspetos relacionados com custos e orçamentação das ações de formação.
Gestão e acompanhamento das ações de formação antes, durante e após a sua realização, incluindo avaliação do impacto da formação, monitorização dos resultados e aplicação de estratégias de melhoria contínua.
Esta formação destina-se a:
Os formandos que concluam com aproveitamento obtêm:
Formação desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT.
O curso aborda temas relacionados com o planeamento e gestão da formação nas empresas, incluindo enquadramento legal da formação, levantamento de necessidades formativas, conceção de ações de formação, implementação e monitorização das ações formativas.
A formação decorre em modalidade e-learning, combinando sessões assíncronas de estudo autónomo com sessões síncronas em sala virtual, com apresentação de conteúdos, discussão de temas e análise de casos práticos.
Os métodos de avaliação incluem:
Participação mínima obrigatória em 75% das sessões síncronas
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A conclusão desta formação permite reforçar competências na gestão e planeamento da formação nas organizações, contribuindo para uma gestão mais estruturada do desenvolvimento dos colaboradores e para a melhoria das práticas de formação nas empresas.
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