Curso em Formação e Desenvolvimento nos Recursos Humanos

O Curso em Formação e Desenvolvimento nos Recursos Humanos capacita profissionais para diagnosticar necessidades, conceber planos de formação e desenvolver percursos de aprendizagem que acelerem a evolução de competências e resultados de negócio. 
Integra metodologias de avaliação, desenho instrucional e medição de impacto para maximizar o ROI da formação.

• Diagnosticar necessidades de formação e mapear competências críticas para o negócio.
• Desenhar programas formativos blended com objetivos, conteúdos, metodologias e avaliação adequados.
• Implementar modelos de desenvolvimento e academias internas, envolvendo líderes e especialistas.
• Medir eficácia e comunicar resultados a stakeholders.
• Gerir fornecedores, budget e processos, de forma a garantir a escalabilidade e sustentabilidade das iniciativas.

Esta formação é estruturada em 4 módulos, em formato e-learning. 
A formação combina teoria com práticas aplicadas, incluindo a análise e discussão de casos reais.

As sessões são divididas entre atividades assíncronas, que envolvem estudo autónomo e revisão de materiais didáticos, e sessões síncronas, onde os formandos participam em aulas virtuais interativas conduzidas pelos formadores para aprofundar o conhecimento e debater casos práticos.

1. Conceito e princípios gerais

Aprenda a definir a formação profissional e clarificar os princípios orientadores (pertinência, utilidade, equidade e qualidade). Neste módulo vai ter ainda a oportunidade de explorar a intervenção da formação profissional em diferentes realidades organizacionais e as formas de operacionalização, desde ações pontuais a programas contínuos e modelos de aprendizagem formal, não formal e em contexto de trabalho.

2. Fatores promotores da atividade de formação

O módulo 2 foca-se na importância estratégica da formação nas organizações e descreve os componentes e domínios que a integram (diagnóstico, desenho, implementação, avaliação e melhoria). Vai saber como ligar as prioridades do negócio aos objetivos de aprendizagem e como criar condições de transferência para o posto de trabalho.

3. Modelo sistémico da atividade de formação

No 3.º módulo o foco está nos intervenientes e no trabalho multidisciplinar entre RH, lideranças, formadores e fornecedores. É apresentado o suporte à gestão das ações (processos, documentação, plataformas) e são detalhas as fases do ciclo da gestão da formação, do planeamento à avaliação de resultados, com critérios de qualidade e conformidade.

4. Atividades envolvidas num processo de formação

Este módulo dedica-se à aplicação do modelo através de casos práticos e à elaboração de um plano de formação completo, com objetivos, conteúdos, métodos, calendarização, recursos, orçamento, indicadores e plano de avaliação.

• Profissionais das áreas de Psicologia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade, Administração, Gestão e afins.
• Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização ou MBA, nas áreas referidas.

• Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP
• Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO

O Curso em Formação e Desenvolvimento nos Recursos Humanos oferece um método claro para organizar a função de L&D: clarifica conceitos, define responsabilidades, padroniza processos e alinha a formação com objetivos estratégicos, garantindo qualidade, conformidade e resultados mensuráveis.

Neste sentido, após a conclusão da formação vai poder exercer funções em Learning & Development, técnico de formação, gestão de academias internas, business partner orientado a competências e consultoria em desenho, implementação e avaliação de programas formativos.