Sala Virtual
No contexto atual, a evolução das empresas e organizações portuguesas estará fortemente dependente da sua capacidade para gerar novas competências que se baseiam em conhecimentos e em atividades com carácter intangível e fortemente conceptual. Para que as empresas se adaptem a esta nova realidade é necessário criar políticas capazes de facilitar o desenvolvimento de uma cultura de mérito que distinga os trabalhadores que sejam capazes de inovar e de reagir de forma flexível aos problemas e às oportunidades, criando e difundido no seu interior novas práticas e conhecimentos.
O trabalho deve torna-se numa fonte de aprendizagem. As transformações a que estamos a assistir exigem dos recursos humanos competências comportamentais que no passado não eram valorizadas. O modelo de gestão de recursos humanos preconizado durante muitos anos, descurou a dimensão comportamental da gestão quase sempre aprendida intuitivamente, de modo não sistemático, deixada ao livre-arbítrio do “estilo de cada um”. Esta dimensão comportamental, outrora negligenciada, é agora o fator determinante na seleção dos colaboradores competentes, bem como na sua avaliação do seu desempenho.
O Modelo Integrado de Gestão dos Recursos Humanos ancorado na noção de Competência, reafirma a necessidade de promover a gestão do desenvolvimento dos recursos humanos ao encontro de desempenhos superiores, isto é, procurando saber quais são os conhecimentos, comportamentos e práticas que determinam um desempenho superior numa função.
Numa época em que os desafios são cada vez maiores para as pessoas e para as organizações, a avaliação das competências quer no âmbito da seleção quer no âmbito da gestão do desempenho assume um papel fundamental. Este processo de avaliação deve ser encarado com seriedade e cuidado, bem estruturado e metodologicamente consistente de modo que seja possível identificar as áreas criticas, lacunares, bem como as boas práticas que poderão servir de suporte a uma realidade versátil e plural. Tal processo deve permitir uma gestão previsional dos recursos humanos que promova uma evolução atempada, planeada e sustentada.
Tópicos a abordar
Neste webinar, serão abordados os seguintes temas:
- Noção de Competência e de Perfil;
- Competência vs Qualificação;
- Modelo Integrado de Gestão pelas Competências.
Objetivos
- Sensibilizar os participantes para a necessidade de promover o desenvolvimento dos recursos humanos centrado num perfil de competências comportamentais que permita uma visão integrada de um modelo facilitador da gestão de pessoas numa organização.
Sobre a oradora
Este webinar conta com a presença da oradora Dr.ª Margarida Segurado, Mestre em Políticas e Desenvolvimento de Recursos Humanos pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE), 1999. Psicóloga Clínica pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA), 1987; Certificação Internacional em Coaching Pessoal e Profissional - INCTA International Coaching and PNL Training Academy - 2017; Formadora Certificada e Membro da Ordem dos Psicólogos Portugueses. Psicóloga do Município de Palmela desde maio 2020. Formadora regular desde 2007 no âmbito dos cursos CADAP, CAGEP, FORGEP, Diploma de Especialização em Gestão Administrativa de Recursos Humanos, bem como no âmbito da Entrevista de Avaliação de Competências e da Avaliação de Desempenho (SIADAP3). Formadora na área Comportamental da Gestão desde 1993 para diversas entidades publicas ao nível Central e Local. Formadora do Centro Nacional de Qualificação de Formadores (CNQF/IEFP) nas modalidades inicial e continua da Formação Pedagógica de Formadores desde 1991. Coordenadora metodológica de projetos de investigação entre 2000 e 2006 no Centro de Investigação e Educação Contínua de Adultos da Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias - ULH. Integrou o grupo de trabalho DGAEP/INA responsável pela elaboração do referencial da Entrevista de Avaliação de Competências como método de seleção no âmbito da Portaria 83A /2009, e 233/2022. Aplicação da Entrevista de Avaliação de Competências para entidades da Administração Pública; Participação em processos de seleção para diferentes entidades e empresas desde 1993. Docente Universitária desde 2000 e Investigadora do domínio da formação de adultos desde 2000; Concetora de recursos Multimédia para o ensino a distância desde 2000 em colaboração com a Universidade de Aveiro e desde 2020 com a Universidade de Coimbra. Autora de publicações no âmbito da formação de adultos em edições da responsabilidade do Instituto do Emprego e Formação Profissional. Autora do livro “Entrevista de Avaliação de Competências“, Ed. Chiado, 2017.
Data: 25 de setembro de 2025
Hora: 18h00 - 19h00
Duração: 1:00h
Formato: Plataforma Zoom
Oradores
Perguntas Frequentes
1. A participação no evento tem algum custo?
Não. A participação é gratuita. Contudo, caso pretenda ter acesso à gravação do evento e ao certificado de participação, estes têm um custo de aplicabilidade de uma Taxa Administrativa (TA) de 10€.
2. Como posso assistir em direto e quando recebo o acesso?
O Webinar é realizado em formato online, por via da plataforma Zoom, disponível para computadores, tablets e smartphones.
Quando a sala virtual atinge o número máximo de participantes (500), o evento é transmitido em direto e em simultâneo no YouTube, onde a qualidade é igualmente assegurada.
Quando faltarem 2 horas para o início do evento, o Instituto CRIAP envia um e-mail a todos os participantes com o link de acesso, para que consigam entrar na sala virtual à hora de início.
3. Fiz a inscrição atempadamente, mas não consegui entrar no Zoom, tive de assistir pelo YouTube. Vou ser reembolsado?
Não. A entrada no Zoom é feita pela ordem de chegada e não pela ordem de inscrição no webinário. Deste modo, aconselhamos todos os participantes a entrar na sala de espera uns minutos antes do evento começar.
Quando a sala virtual no Zoom atinge o limite de participantes (500), o evento é transmitido em direto e em simultâneo no YouTube, onde a qualidade é igualmente assegurada e a possibilidade para participar no momento de perguntas e respostas também é garantida.
4. Posso participar em direto?
Sim. Ao assistir em direto, tem a vantagem de poder colocar perguntas via chat aos oradores e ver respondidas as suas dúvidas.
No caso de a sala Zoom atingir o limite de participações e os restantes participantes terem de assistir através do YouTube, no momento dedicado a perguntas e respostas, são contempladas as questões dos participantes de ambas as plataformas.
5. Não posso assistir em direto. É possível rever mais tarde?
Sim. Todos os participantes inscritos podem ter acesso à gravação do evento e ao certificado de participação, mediante o pagamento da Taxa Administrativa (TA), no valor de 10€.
Após a confirmação do pagamento da TA, num prazo de 3 dias úteis posteriores ao evento, os participantes recebem por email o acesso à gravação e ao certificado.
6. Vou receber um certificado para acrescentar ao currículo e LinkedIn?
Os participantes inscritos podem ter acesso ao certificado de participação no evento, mediante o pagamento de uma Taxa Administrativa (TA) de 10€.
Após a validação do pagamento, o certificado de participação segue no formato digital através de email, num prazo máximo de 3 dias úteis após o evento.
A emissão do certificado de participação em formato papel é possível, mediante o pagamento da TA associada, no valor de 25€ (portes incluídos).
7. Porquê solicitar o certificado de participação?
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é importante que os profissionais se valorizem e ganhem destaque, não só, ao nível do conhecimento e experiência adquiridos, mas também ao nível curricular.
Estes eventos de cariz científico e técnico, organizados pelo Instituto CRIAP enquanto instituição certificada pela DGERT, oferecem aos seus participantes um reconhecimento profissional.
