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A Importância da Avaliação de Competências no Desenvolvimento Profissional
Potencie o desenvolvimento organizacional com avaliação de competências que identifica gaps, otimiza lideranças e impulsiona produtividade, inovação e retenção de talento.
As organizações mudam ao ritmo das pessoas que as compõem. É nos pequenos gestos, em decisões tomadas numa reunião, no feedback honesto dado a tempo, na capacidade de recomeçar depois de um erro, na forma como cada profissional responde aos desafios diários, que se constrói (ou se limita) o futuro de uma empresa.
Hoje, mais do que cumprir tarefas, importa mobilizar competências que sustentem inovação, flexibilidade e resultados consistentes.
Esta mudança de foco exige novas formas de identificar e valorizar talento. Já não basta olhar para o currículo. Conta, sobretudo, como o conhecimento se transforma em ação e como os comportamentos elevam o desempenho individual e coletivo.
Durante anos, o recrutamento e a gestão de equipas concentraram-se quase só no que estava escrito no currículo, nos diplomas, cargos anteriores e anos de experiência, como se fossem sinónimos de performance. Mas rapidamente se percebeu que qualificação e competência não são a mesma coisa:
Esta distinção muda a forma como se recruta, avalia e desenvolve equipas. E, sobretudo, como preparamos as organizações para o futuro.
Avaliar competências não é “mais um procedimento”, preencher um formulário e fazer uma entrevista por rotina. Trata-se de uma estratégia que permite alinhar pessoas, funções e objetivos para fazer crescer uma organização com consistência. Quando bem executada, a avaliação de competências permite:
Com rigor e transparência, a avaliação de competências transforma-se num motor de desenvolvimento individual e coletivo.
Muitas vezes, a diferença entre um bom e um excelente desempenho está fora da descrição de funções. Está na forma como se comunica, como se gere a pressão, como se colabora.
Competências como comunicação eficaz, resiliência, pensamento crítico, capacidade de negociação ou gestão de conflitos são intangíveis, mas têm um impacto direto na produtividade, inovação e coesão de equipas. Não as considerar nos processos de seleção e desenvolvimento é correr o risco de perder talento ou reconhecê-lo tarde demais.
Vamos a um exemplo prático? Duas pessoas com a mesma qualificação técnica lideram projetos idênticos. Uma alinha expectativas, partilha decisões, pede ajuda cedo. A outra acumula silêncio até ao atraso. A diferença não está nas hard skills. Está no comportamento.
O Modelo Integrado de Gestão pelas Competências une a estratégia ao quotidiano e propõe:
Avaliar, assim, é criar oportunidades reais para que as pessoas e a organização avancem na mesma direção.
A avaliação de competências ganha sentido quando se traduz em planos de desenvolvimento claros, acompanhados e ajustados à realidade da organização e das pessoas. Feita de forma ética e consistente, permite:
Quando o processo é ético, claro e contínuo, a avaliação deixa de ser “momento de tensão” e passa a ser um acordo de crescimento.
Para profissionais que pretendem aprofundar técnicas e ganhar ferramentas práticas, o Curso Prático em Preparação e Condução de Entrevistas de Avaliação de Competências é a opção ideal. Este curso aborda métodos para definir perfis de competências e preparar instrumentos de avaliação, assegurando rigor metodológico e maior eficácia nas decisões de gestão de pessoas.
Avaliar competências é, no fundo, acreditar no potencial das pessoas e criar oportunidades para que esse potencial se transforme em crescimento real, para o profissional e para a organização.
O Instituto CRIAP promove o webinário “Avaliação de Competências: O Impacto no Desenvolvimento Profissional e Organizacional”, conduzido pela Dr.ª Margarida Segurado — psicóloga, formadora e especialista em metodologias de avaliação e desenvolvimento de competências.
Nesta sessão são apresentados conceitos-chave, metodologias e exemplos práticos que mostram como transformar a avaliação de competências num verdadeiro motor de desenvolvimento profissional e organizacional.
Garanta a sua inscrição e prepare-se para dar o próximo passo na sua carreira!